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民航工程技术人员月薪最高8792元

2008-07-19 10:41:12 来源:城市晚报 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/

    今年长春市劳动和社会保障局劳动工资处再次对长春市14个行业、10种经济类型企业,3918户的36.9万名职工2007年的工资收入进行了调查,昨日,长春市发布了人力资源市场工资指导价位,发布的职位数超过5000个。调查显示,2008年工资指导价总体水平比去年上涨19.5%,由2007年的17899元/年增长到21389元/年。

  行业 之 最:

  金融业最高 服务业最低

  在调查的14个国民经济行业中,工资水平最高的行业为金融业,月人均工资2785元,比上年度增长了19.98%。此外,工资水平排在前5位的依次为房地产业,月人均工资2686元;信息传输、计算机服务和软件业,月人均工资2514元;电力、燃气及水的生产和供应业,月人均工资2356元;交通运输、仓储和邮政业,月人均工资1904元。行业工资水平最低的仍是服务业,月人均工资1108元,与收入最高的行业工资水平相差近2.5倍。

  企业类型 之 最:

  外资企业工资最高

  在调查的10种企业登记注册类型中,工资水平最高的是外商投资企业,月人均工资2643元,比上年度增长了3.16%,年人均工资超过3万元;其次,依次为港、澳、台商投资企业,月人均工资2387元;股份有限公司,月人均工资2384元;最低的是联营企业,月人均工资1354元。

  工种 之 最:

  民航工程师“最牛”

  从工种(职业)工资水平综合情况看,在企业从事中高级管理人员的工资水平同比均有较大增长,其中从事人事资源管理人员工资增长较快,由去年的1502元/月增长到2345元/月,同比增长56.13%。这说明一些企业开始重视人才的管理和开发。此次工资价位数据显示,金融保险类职位薪资仍高位运行,其中银行外汇管理人员平均工资指导价位为2637元/月、保险业务管理人员平均工资指导价位为2246元/月、证券及期货管理人员平均工资指导价位为2516元/月,这不仅在金融保险业中拥有较大优势,而且还领先于企业的一些经营管理人员。工资水平低的多数集中在商业服务业,如餐饮业服务人员,人均工资为750元/月;浴池服务人员,人均工资为850元/月;保洁员,人均工资为800元/月。这些岗位技术含量相对较低,收入也自然不高。

  在工程技术岗位上的工作人员,工资价位最高的仍是民用航空工程技术人员,高位工资为8792元/月,平均工资为3057元/月,其平均工资水平已与中高级管理人员最高工资水平持平。电力工程技术人员、电气工程技术人员的工资价位同比上年度增长幅度较大,平均数分别为2398元/月和2106元/月。
  此次工资价位数据显示,一些新型产业和社会中介的管理、技能人才的工资价位在保持高价位的基础上,仍有所攀升。如鉴定估价师、拍卖师等,其工资价位分别为2156元/月和2762元/月。

  职称 之 最:

  高级技师月薪3752元

  指导价位显示,正高专业技术职务今年的平均工资指导价是4267元/月,副高平均工资指导价则是3241元/月,中级职称则是2357元/月。高级技师平均指导价为3752元/月,技师平均指导价位为2864元/月,高级工平均工资指导价位为2250元/月,中级工平均工资指导价位为1961元/月。以上专业技术人员的工资水平已超出普通管理人员。这反映出,长春市高技能人才战略得到了有效实施,同时也说明技能水平是衡量竞争力的砝码,劳动者只有通过技能培训,不断提高技能素质,才能增强在市场中的竞争实力。

  学历 之 最:

  高学历薪酬“缩水”

  2008年不同学历人员工资指导价位表显示,今年平均工资指导价位水平普遍有所下降,下降幅度最高的是硕士生,由3983元/月下降到3186元/月,下降超过20%;其次是本科生,由2549元/月下降到2039元/月,下降了20%;博士及以上由上年度的4872元/月,下降到4384元/月,下降了10%。从以上数据分析,学历的高低并不等同于能力素质的高低,在同等学力的前提下,学历的高低并不是企业确定工资水平的主导因素,企业更注重的是求职者的实际工作能力和工作经验。

    年龄 之 最:

  41-45岁“薪情”最好

  数据显示,年龄在41-45岁及36-40岁人员月平均工资分别为2283元、2186元,要比其他年龄段人员高。年龄在41-45岁的人员收入高,主要得益于较高的学历层次和技能水平,并拥有一定的工作经验。31-35岁人员,月人均工资为1904元;46-50岁,月人均工资为1893元;51-55岁,月人均工资为1637元;56-60岁,月人均工资为1538元;61岁以上人员,月人均工资为1278元。

  需要说明的是,本次发布的各职位工资指导价位是政府劳动保障行政部门向社会公布的一种人力资源市场工资价格信号,是供用人单位和劳动者参考的指导性信息,不是传统意义上的企业工资标准,不具有指令性。

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