浅析太阳能高端人才紧缺的主要原因

   第一种声音——“我辞职了！”一位刚刚辞职的太阳能企业营销总监非常轻松地说，“我再也忍受不了了，作为一名营销总监，我很无奈。市场与竞争没有击倒我，而是让自己的企业给击倒了，彻彻底底被击倒了。” 

    第二种声音——“缺人，目前公司发展的主要瓶颈是人才紧缺。一方面，现在招聘人才太难了，尤其是那些重要岗位的人才。另外，招来的人不了解企业，不能够很快地融入团队、融入企业，他们往往采用‘杀鸡取卵’式的方法做营销。短期行为害人啊！”一位太阳能企业老板发出了无奈的感叹。 

    太阳能高端人才紧缺原因何在？ 

    企业是培养人才的平台，一个好的平台才能有助于人才的培养，才能有助于人才展示才能。太阳能行业经过十几年的发展，在涌现出一批规模企业的过程中，也培养了一定数量的太阳能专业人才。但是从整体上看，太阳能行业发展到今天，人才已经成为制约行业发展的瓶颈之一。人才是企业发展的根本，人力资源是最大的资源。对于太阳能行业和企业来讲，人才长期稀缺，人才持续流失，现在的形势不容乐观。 

    目前，太阳能行业人才紧缺的问题是由多方面原因造成的，既有历史社会的原因，也有企业自身的原因，当然也有个人的原因。 

    ☆行业内部培养不够 

    太阳能行业整体历史比较短、发展水平低、增长速度快是造成行业人才缺乏的主要原因之一。太阳能行业从殷志强教授发明真空镀膜新技术开始，到现在已有20多年的历史。但是从实验室走出来，再到市场化运作的年头更是屈指可数，因此行业培养的人才本身就少。随着全球能源紧缺，国家对太阳能行业的重视程度逐步提高，市场空间剧增，行业井喷式增长，造成了行业人才需求的大幅增长。由于太阳能行业的现状，专业人才求大于供的现状将有可能维持相当长一段时间。 

    ☆行业外部供给不足 

    外部输送少，专业性差，这是造成行业人才紧缺的又一因素。作为新兴产业，太阳能行业外部的人力资源供给也具有一定的局限性。在现代国民教育体系中，无论是高等教育还是职业教育，都还没有相应的专业设置。曾经有一些高校尝试过太阳能专业人才的培养，但坚持下来的不多，形成完整体系的更少。目前，这些院校本身也缺乏太阳能专业的师资，各种教育资源匮乏，很难培养出合格的太阳能专业人才。因此，从太阳能行业本身看，外部输送和内部培养人才均得不到有效保障。 

    ☆企业培养力不从心 

    在能源紧缺的大背景下，太阳能市场空间凸显，同时由于行业门槛低，存在着大量的中小型企业以及作坊式企业。目前，随着行业的发展，消费者需求提高，市场竞争加剧，很多中小型企业显得力不从心，在培养人才上很难有大的投入。“现在太阳能太难做了！真空管、不锈钢等原材料价格不断上涨，经销商又抱怨产品没有价格优势，在市场上没有竞争力，公司的生产设备也有些老化，生产效率提不上去、产品质量也很难提高。需要投入的地方太多了，你说应该往哪里投啊？”一位老板无奈地说。的确，目前太阳能行业的发展遇到了不少的困难，很多企业处于两难境地。在人才上投入，公司的资源有限，而且在短期内又得不到补偿，因此更多企业选择了在其他方面的投入，而暂时放弃了人才的建设

    第一种声音——“我辞职了！”一位刚刚辞职的太阳能企业营销总监非常轻松地说，“我再也忍受不了了，作为一名营销总监，我很无奈。市场与竞争没有击倒我，而是让自己的企业给击倒了，彻彻底底被击倒了。” 

    第二种声音——“缺人，目前公司发展的主要瓶颈是人才紧缺。一方面，现在招聘人才太难了，尤其是那些重要岗位的人才。另外，招来的人不了解企业，不能够很快地融入团队、融入企业，他们往往采用‘杀鸡取卵’式的方法做营销。短期行为害人啊！”一位太阳能企业老板发出了无奈的感叹。 

    太阳能高端人才紧缺原因何在？ 

    企业是培养人才的平台，一个好的平台才能有助于人才的培养，才能有助于人才展示才能。太阳能行业经过十几年的发展，在涌现出一批规模企业的过程中，也培养了一定数量的太阳能专业人才。但是从整体上看，太阳能行业发展到今天，人才已经成为制约行业发展的瓶颈之一。人才是企业发展的根本，人力资源是最大的资源。对于太阳能行业和企业来讲，人才长期稀缺，人才持续流失，现在的形势不容乐观。 

    目前，太阳能行业人才紧缺的问题是由多方面原因造成的，既有历史社会的原因，也有企业自身的原因，当然也有个人的原因。 

    ☆行业内部培养不够 

    太阳能行业整体历史比较短、发展水平低、增长速度快是造成行业人才缺乏的主要原因之一。太阳能行业从殷志强教授发明真空镀膜新技术开始，到现在已有20多年的历史。但是从实验室走出来，再到市场化运作的年头更是屈指可数，因此行业培养的人才本身就少。随着全球能源紧缺，国家对太阳能行业的重视程度逐步提高，市场空间剧增，行业井喷式增长，造成了行业人才需求的大幅增长。由于太阳能行业的现状，专业人才求大于供的现状将有可能维持相当长一段时间。 

    ☆行业外部供给不足 

    外部输送少，专业性差，这是造成行业人才紧缺的又一因素。作为新兴产业，太阳能行业外部的人力资源供给也具有一定的局限性。在现代国民教育体系中，无论是高等教育还是职业教育，都还没有相应的专业设置。曾经有一些高校尝试过太阳能专业人才的培养，但坚持下来的不多，形成完整体系的更少。目前，这些院校本身也缺乏太阳能专业的师资，各种教育资源匮乏，很难培养出合格的太阳能专业人才。因此，从太阳能行业本身看，外部输送和内部培养人才均得不到有效保障。 

    ☆企业培养力不从心 

    在能源紧缺的大背景下，太阳能市场空间凸显，同时由于行业门槛低，存在着大量的中小型企业以及作坊式企业。目前，随着行业的发展，消费者需求提高，市场竞争加剧，很多中小型企业显得力不从心，在培养人才上很难有大的投入。“现在太阳能太难做了！真空管、不锈钢等原材料价格不断上涨，经销商又抱怨产品没有价格优势，在市场上没有竞争力，公司的生产设备也有些老化，生产效率提不上去、产品质量也很难提高。需要投入的地方太多了，你说应该往哪里投啊？”一位老板无奈地说。的确，目前太阳能行业的发展遇到了不少的困难，很多企业处于两难境地。在人才上投入，公司的资源有限，而且在短期内又得不到补偿，因此更多企业选择了在其他方面的投入，而暂时放弃了人才的建设。