人才争夺不惜血本 浙江省已形成师资引进培养体系

    近日，浙江工业大学、杭州电子科技大学等多所浙江高校，在一些网站上挂出了2008年度公开招聘岗位及报考条件，各所学校招聘人数都超百人，其中浙江工业大学招聘247人，杭州电子科技大学也要招200多人。我省高校展开了新一轮人才争夺战。 

    虽然招聘人数众多，但并不意味着降低招聘要求。浙江工业大学人事处处长肖刚告诉记者，如果只招聘247名普通人才，立即可以完成任务，但学校需要引进学科带头人、学术骨干等，他们能带动一个学科的发展。所以虽然现在应聘者很多，但学校不急着下决定。学校要招优秀人才，为求名师不惜血本。 

    人才争夺不惜血本 

    近几年，我省各个高校为求名师不惜血本。 

    杭州某高校宣传部长告诉记者，一般高校都有几项常规手段。 

    首先，在人才引进时给一笔高额的安家费，费用的数量按级别论；其次，给优秀人才比较高的津贴。 

    “虽然一些高校普通教师的工资不高，但是优秀人才的收入非常可观。”该部长说。 

    高校人才引进的速度和规模，从浙江工业大学的发展可见一斑。 

    截至2007年12月31日，浙工大共有专业技术和管理人员2641人。其中2000年-2007年共计引进1364人，引进人数首次超过学校原有人员，同时40周岁以下专业技术和管理人员达60%，新引进的教师和青年教师已成为学校的主体力量。 

    浙江理工大学在2004年成立生命科学学院后，在两年多时间里，就引进了一批生命科学领域的国内外知名学者和优秀人才。 

    一位知情人士透露，各个高校近几年引进人才是不惜血本，给特殊人才的特殊关照，也只有党委和人事部门知道。这也导致了近几年在杭高校之间的人才流动非常频繁。 

    一个名师带动了一个学科 

    浙江高校煞费苦心为哪般？ 

    肖刚一语道破天机：“一个名师就能带动一个学科的发展。 

    他介绍，浙工大1999年聘请中国工程院院士沈寅初到学校担任首席教授后，生物化工学科在短短6年时间内，成长为省重点扶植学科、省重点学科、博士点学科、重中之重学科，目前承担国家“973”、“863”项目，已连续在《Chemical Reviews》等高水平的杂志上发表论文，研究成果已经产业化并产生了巨大的经济效益，同时培养了一批年青学科带头人和学术骨干。 

    浙江理工大学生命科学学院建院三年后，获国家技术发明二等奖1项，承担了国家科技支撑计划项目1项，国家“973”项目3项，国家“863”项目9项，国家科技部国际合作项目1项，国家自然科学基金项目11项，项目覆盖病毒分子生物学、微生物学、肿瘤基因治疗等多个领域，形成了明显的人才优势。 

    浙江林学院在引进木材加工与人造板工艺学专家、中国工程院院士张齐生后，迅速推进了浙江林学院相关专业的发展，新近获得了国家技术发明二等奖。 

    我省高校已形成师资引进与培养体系 

    省教育厅高校科研师资处副处长吕华告诉记者，我省各高校近年已逐步构建包括“钱江学者(省特聘教授)引进计划”、“省高校中青年学科、专业带头人培养计划”、“高校优秀青年教师资助计划”等在内的多层次师资引进与培养体系。 

    省政府在“十一五”期间还要进一步增加经费投入。 

    首先将继续实施“钱江学者”(省特聘教授)引进计划，按照“宁缺勿滥”的原则，以每人每年20万元岗位津贴的条件，引进“钱江学者”(省特聘教授)50名，选拔培养300名本科院校中青年学科带头人，200名高职(高专)专业带头人，1500名优秀青年教师；重点建设20个创新团队，力争取得重大标志性成果。

    同时，在前期建设取得显著成果的基础上，开展“重中之重”学科和人文社科重点研究基地增列工作，增列后每年投入两亿元重点建设40个“重中之重”学科，每年投入1260万元建设21个人文社会科学重点研究基地。