“银发人才”走俏 企业老总亲临人才交流会现场招贤

    8月28日，广西首届（离）退休人才暨智力交流大会在广西人才市场举行，800多名“银发人才”带着标显自己身价的证件和满腹知识轻松赴会，用人单位丝毫不敢怠慢，不少老总亲自出马，还开出了诱人的薪金。

　　求贤若渴 老总出马

　　在招聘会现场，虽然没有出现人头攒动的热闹场面，但广西人才市场做足了准备，在场外的医疗点增加了人手，而且综合部专门派人检查空调是否运转正常，怕热着这些“银发人才”们。

　　招聘会上，共有50多家用人单位进场，提供岗位457个，其中有设计总工、副校长、学科带头人等单位的核心岗位，一些老总怕年轻人出来压不住阵或者说话不够分量，无法留住专家，纷纷亲自出马。

　　一家大药房的经理告诉记者，她一直都在物色有从医资格，有开处方权的老中医到药房坐镇。可老中医都不太愿出门，自己在家坐诊，就有病人源源不断地前来看病。她托熟人找，到医院物色，可一直没着落。这次机会难得，她当然要来“守株待兔”了。

　　南宁一家高新技术企业要招几名化工专家，科班出身的老总坐在展台前，和应聘者聊得很投机。他说，他的公司里也有从大学和研究所里请来的退休专家，通过专家的技术指导，技术员们进步很大，公司成长很快。此次他需要的是曾在科研院校或企业从事过化工合成研究的专家，而不是只会皮毛的泛泛之辈，因此只有亲自深谈，才知道合不合适。

　　头回面试 专家怯场

　　在招聘现场，记者发现，虽然来面试的不少退休人员在职场已身经百战，见过大世面，可来应聘还是“大姑娘上轿——头一回”，和年轻人相比，略显羞涩。

　　有位年轻人光顾招聘的展台，记者原以为是来搭“顺风车”的，不想却是“替父应聘”的。原来老人从未参加过招聘会，不知从何谈起，于是派儿子出面。年轻人怕老人在大热天走来走去不方便，同时担心他没有应聘经验，也乐于代劳。还有位老专家退休在家，想发挥余热，可自己不好意思来，怕见到熟人，让老伴前来探探路，把和他专长相关的单位资料和电话带回去。此外，有些应聘者不好意思一个人来，叫上朋友前来壮胆。

　　与大中专毕业生招聘会不同的是，“银发人才”虽然没有华丽、精致的推荐材料，却怀揣着各种资格证书。他们大多有退休金做后盾，只是不想闲在家里让脑子“生锈”，有合适的单位就去，没有也无所谓，招聘会气氛相对比较轻松。

　　不求薪酬 为展拳脚

　　此次招聘会，除了个别单位在招聘展板上标出了2000元、3000元的高薪外，大部分单位薪金面谈。一些单位透露，不同的专家，技术、人际关系也不相同，要看对方提出多少薪金，如果是带着好项目来的专家，除底薪外，还可拿到提成，上不封顶。但在应聘的专家眼里，能在退休后有个舞台大展拳脚才是最佳选择。

　　今年62岁的蒙先生，原是桂林一家制药厂的总工程师，精通各种制药技术。退休前便被宁夏一家药厂看中，对方开的条件优越，提供一套住房，月薪6000元。蒙先生去了两年，觉得在这家药厂专长无法发挥，于是又回来了。此次他到南宁看朋友，碰巧遇上招聘会，前来凑个热闹。他说，如果单位能让他一展拳脚，钱多钱少都无所谓，如果只是当“摆设”，一个月一万元他也不愿干。

　　曾在国有企业当会计的王女士，今年刚退休，看到有家企业招商业代表、洽谈顾问，她前来碰碰运气。她说，以前在大单位养尊处优，她希望在退休后能挑战一个全新的领域，重新找回自信。