衢州高层次紧缺人才洽谈会 两百高层次人才竞逐

    昨日上午8点，李廷贵这位西安交通大学“制冷低温”专业的硕士研究生，匆匆赶到市第二届高层次紧缺人才洽谈会现场，不禁大吃一惊，已有七八十人在排队报名领取资料了。“通过网络查阅各地的招聘信息，发现衢州的政策比较多也很优惠，14日就坐火车往衢州赶。”李廷贵说，实地了解衢州的就业环境，为自己创业找个机会。 

    吸引李廷贵等硕士、博士来衢寻找创业机会的，不仅仅是“高洽会”提供的130个待遇丰厚的岗位，还有市里刚刚出台高含金量的“引进海内外领军型创业人才”新政。 

    “‘四个一百’的政策，让我看到衢州重视引进人才发展经济的信心和决心。”在衢州市引进海内外领军型创业人才新闻发布会现场，毕业于上海交通大学的博士生亓永说，不仅有100万元至300万元的启动资金奖励，有免费使用的创业场所和住房，有当年地方税收首次超过100万元，市财政给予100万元的一次性奖励等，“与其它地区相比，这些政策已属‘顶级’水平。” 

    “5年来，我市出台了20多项政策，鼓励人才的引进、培养和使用，共引进各类人才1.4万名。”市委组织部副部长张学东介绍，市委全会提出“主导产业高端化、特色产业规模化、传统产业高新化”的目标，对照“三化”要求，衢州的人才总量仍偏少、结构不合理，尤其紧缺领军型的创业人才队伍。 

    9月上旬，通过各级党报、网络媒体公布我市引进人才的新政策，引起各方关注。南京大学、江苏大学、浙江工业大学等高校网站纷纷转载公告，有关报纸也把政策“送”到全世界150个国家的华侨手上。在衢州人才网，已有2400多人次点击浏览相关内容。 

    “近年来，衢州工业发展很快，家乡面貌变化也大，想回衢州创业。”衢江区廿里镇的郑安雄，去年硕士毕业后留在上海一家医药公司工作。他说，读硕士研究的就是氟硅产业，家乡有他施展才华的空间。 

    据统计，昨日共有181名高层次紧缺人才参加“高洽会”，其中博士5人、硕士163人、紧缺专业本科3人，高级职称13人、中级职称28人、技师1人。133人报名应聘各类岗位(含重复报名)，61人与用人单位达成初步意向。记者严雪丰 

    引领军型人才促跨越式发展 

    近日，市委、市政府出台《关于引进海内外领军型创业人才的意见》。这是我市深入贯彻“人才强市”战略，奋力推进衢州工业经济新飞跃、实现跨越式发展的重大举措。 

    在国内外经济运行环境趋紧、产业转型升级的大背景下，领军型人才已成为影响区域综合竞争力的决定性因素之一。市委、市政府出台“四个一百”政策，不惜重金引进海内外领军型创业人才，根本目的就是为“创业创新、富民强市”总战略添加动力，为我市工业产业高起点、高端化、高新化发展提供强有力的人才支撑。 

    目前，我市高层次创新人才总量不足，企业自主创新能力偏弱，由“衢州制造”向“衢州创造”转变的任务还很艰巨。引进海内外领军型人才，就是要引进高科技人才的创新理念、创新方法和创新团队，千方百计引进一切创新资源，发挥领军人才的“鲶鱼”效应，充分迸发我市的区域创新活力，力争引进一个人才、带来一个项目、形成一个产业。 

    大力引进海内外领军型创业人才，既着眼于改善我市经济领域高层次人才的需求矛盾，又充分展示了我市放眼四海招才引智的开放姿态。这是欠发达地区落实科学人才观的一次突破，更是我市创业创新机制建设的一次生动实践。引才关键在于用才留才。全市各级要把思想认识统一到市委、市政府的重要决策上来，坚持落实好人才引进的各项政策，调动一切积极因素做好服务文章，使三衢大地真正成为领军型人才创业创新的热土、投资兴业的家园。