沃尔玛“年薪涨幅8%”是个好榜样

    昨日下午，沃尔玛在渝4家分店工会首席协商代表与公司首席协商代表，郑重地在《集体合同》上签字，率先建立平等协商机制、尝试集体合同的企业。合同规定：今年平均工资将在去年基础上增长8%；2009年将在今年基础上再增8%。 
  
    “与员工签订集体合同约定年薪涨幅8%”，这涨薪力度，才真叫痛快！让员工充分享受发展成果，给予充分的经济保障和发展信心，而且用制度化合同进行真刀真枪的落实。沃尔玛管理者是活水，职工是鱼儿，“放水养鱼”，让鱼儿对池塘留恋、不想走，难能可贵。
 
    更重要的是，员工不再是打工仔，而是企业发展的“铁杆兄弟”，“不是外人”，是沃尔玛大家庭的重要成员，员工的敬业精神、忠诚感和职业操守一定会得到水涨船高的提升。企业的经济成本增加了，企业凝聚力却增加很多。企业仍是最大的赢家。
 
    都说涨工资难落实，沃尔玛做到了，只要企业扔掉惟利是图的思维认知，承担相应的责任，做到这一点并不难。这才是当之无愧、值得敬仰的企业责任公民。
 
    时下，老百姓的经济压力和物价压力越来越大，工资应进行适当增长。十七大报告曾指出：“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”。可更多企业更注重利润最大化，“揣着明白装糊涂”，能拖就拖，能压就压，能不涨就不涨，能少涨价就不愿多涨。有些地方虽然强行推广了工资协商制度，可企业根本就缺乏“协商”的积极性和“经济诚意”。有专家预言“低工资是在透支中国的未来”：“如按每月1000元工资计算，每个农民工应获得20%、约200元保障资金，按2亿农民工计算，每年因此被透支的社会保障就为4800亿元。现在的农民工是50年后老龄化人口的主要人群之一，所以可以说我们透支了50年”。
 
    就是在有些“准事业单位”，工资提升也成为泡影。我所在的地区说要给教师涨工资，群众大眼瞪小眼等了两年，分配方案终于改革了，可工资总量根本没提高。对群众有利的改革，落实得比蜗牛都满；削减群众收入的改革，落实得比“菲尔普斯”都快。群众工作积极性从何而来呢？
 
    我很欣赏汽车大王福特的工资观：再没有比工资更重要的问题了。上世纪初，福特公司以每天5美元的日薪招聘工人，成为当时轰动美国的大事，因为那时美国工人的平均日薪也就2美元。不少人认为福特汽车公司会因为过高工资的拖累而倒闭破产，而福特汽车公司却蒸蒸日上，福特也成为享誉全球的汽车大王。高额工资不但没有成为经济负担，反而成了他事业腾飞的“助力火箭”。涨工资说到底，有些人的经济反哺意识和共享意识仍非常弱化。根本没有将群众的收入情况放在重要位置。
 
    企业已经具备涨工资的资本和实力，共享财富已成为无法阻挡的社会财富观念，如果政府、企业仍对涨工资不闻不问，推诿阻拦，不仅是一种责任流失，更是财富道德的厚颜无耻，是财迷心窍的市侩功利，这种“吝啬鬼”人人痛而封杀之。有关部门应将这些无良企业纳入“不诚信、无道德的黑名单”，不与他们发生经贸往来和工作关系，敦促他们“回头是岸”！！
 
    学学沃尔玛吧，经济发展也将劳动者权益纳入法制轨道，放到重要的分配平台。只有照顾到了劳动者权益的发展，才是科学的发展，才是“又好又快”的发展，也才是和谐发展。