高级蓝领最高开出过万月薪

    在昨天举行的深圳中高级人才招聘会上，来自华南地区及京沪等地的３００家中外知名企业共推出了万余个岗位，吸引２万名中高级人才前往应聘。不少外地企业纷纷入深揽才，而高级蓝领则成为企业争抢的对象。

    此次招聘会共汇聚了３００家知名企业，日立、三星、ＩＢＭ、富士施乐、泰科、松下、博世、诺基亚、百事可乐、美泰、渣打银行等知名跨国公司悉数到场，比例占１５％；联想、华为、金蝶、中国南玻、大族激光、中联重工、研祥集团、中兴、飞亚达、爱迪尔、波科海姆、长城开发、宝威中国、观澜湖高尔夫、迈瑞生物、比亚迪、阿里巴巴、盐田国际、中信银行等国内知名企业占８０％。

    记者在现场发现，除本土企业外，还有许多慕名而来的外地企业，如长沙博世、上海赫比等１１家外企纷纷到深抢才。世界５００强之一的博世汽车部件（长沙）有限公司负责人陈小姐告诉记者，该公司此次共携２０多个岗位来深招聘，之所以千里迢迢来深，主要是因为深圳聚集了相关行业的公司，专业人才也较为集中，且深圳求职者综合素质更高。赫比（上海）通讯科技有限公司招聘主管陈先生也表示，尽管上海人才济济，但因公司主要为手机行业，该行业最初就是在深圳发展起来，招聘人员相对容易。   

    据他透露，“如果有合适的人愿意到上海工作，我们愿意在基本工资的基础上为其涨薪２０％。”

    此次招聘会另一个亮点就是专门提供了５００个蓝领、技工空缺岗位。其中，上海赫比此次共提供３０个岗位，８０％均为技术型岗位

    而爱迪尔集团总裁闵瑜则告诉记者，此次公司共带了７个模块的岗位，约需招１００余名技术工人，“现在我们的住宅门锁和办公门锁受到市场欢迎。受全球经济影响，在公司快速发展中，我们不得不创新企业管理，同时也要创新人力资源管理。”闵瑜说，在创新企业管理中，该企业将过去的８个档次人才压缩为２个档次，节约近９０％的劳动力，但相反该公司不仅没有裁员，还要增加员工且主要为技术型工人。据闵瑜介绍，为留住人才，该公司每年都会给全体员工涨薪１０％，最高则翻一倍。

    记者了解到，就目前市场行情来看，“高级蓝领”一般月薪可拿到３０００至４０００元，高的可拿到上万元。有些企业把技师和高级技师的工资提高到工程师和高级工程师的标准，甚至更高。模具、数控等紧缺岗位的技术工人，不仅抢手，还待遇奇高。深圳就曾有企业开出１０余万元年薪招聘高级模具技术工人。