浙江就业的趋势分析：学历要求会越来越宽松

　　企业在招聘人才的时候，究竟是看重求职者的文凭、工作经验，还是个人能力？这无疑是众多求职者关注的问题。

省人才市场人才交流部部长石其富认为，尽管现在人才市场里研究生数量在增多，但单位在招聘时却并没有像前些年那样一味要求“人才高消费”。

2月份浙江人才网登记的9959个就业岗位，对学历的要求分别为：要求大专学历有4518个，本科学历2919个，要求中专学历的1001个，学历不限的786个。从岗位对学历的要求就可以看出，现在的单位在招聘人才时，学历不再是衡量人才的惟一标准。

石其富说：“前三五年，杭州单位之间人才攀比现象比较明显，有的单位指名限招博士、硕士，实际上招去后人才也没有得到充分利用，也就是所谓的‘人才高消费’现象比较严重。而现在，一半的单位对学历要求在大专，其实这是现在的单位务实心理的体现。单位更希望招聘到人才，因此把学历要求降低到大专及以上，这样可选择的空间就大多了，而这也为求职者提供了更多可能的机会。”

现在单位招聘时，更看重个人的能力，面谈时求职者所表现出来的综合素质尤其重要。“学历，作为人才就业的门槛是肯定会越来越宽松的，这是大的趋势。”