深圳吸引“外脑”悬赏百万年薪

    "１＋６"文件配套破解住房家属就业子女入学等后顾之忧

　　为了充分吸引高层次人才，深圳不遗余力创新措施。政府"外脑"年薪可达１００万，这是其高薪揽才的一个方面。

　　记者从深圳最新一期政府公报中获悉，备受关注的深圳引进高端人才的"１＋６"文件已正式出台。据了解，在这份"１＋６"文件中对高层次专业人才的认定、住房、配偶就业、子女入学等问题作了详细规定，且所有《办法》均为５年试行期。

　　这份"１＋６"文件明确，深圳市将以"国家级领军人才"为龙头、"地方级领军人才"为骨干、"后备级人才"为基础，分步骤、有重点地建设高层次专业人才梯队，营造高层次专业人才安心生活、称心工作、专心发展、潜心提升的适宜环境，形成结构合理、活力充沛、择优汰庸、持续创新的高层次专业人才梯队。深圳同时将推出多项创新政策，吸引积聚创新型高层次专业人才。

　　据了解，深圳高层次人才引进早已拉响"警报"。深圳市政协"创新高端人才工作体制机制"调研组在为期两个多月的专题调研后发现深圳市在吸引高端人才方面虽然已推出许多创新举措，但对高层次人才吸引力逐渐下降，形势不容乐观。高层次人才引进主要面临几大难题：反映最集中、最强烈的是住房和家属就业、子女入学问题，尤其是房价过高已成为阻碍高层次人才引进最突出的问题。而从市外引进的高端人才８０％～９０％都遭遇配偶就业、子女入学难问题。

　　而深圳此次"１＋６"文件中吸引高层次人才的内容涉及高层次人才的住房、家属就业、子女入学、学术交流、"外脑"引进及高层次人才界定等多个方面，对深圳吸引高层次人才面临的主要"瓶颈"和难题开出了"药方"。

　　比如，《深圳市高层次专业人才住房解决办法（试行）》以"货币补贴为主、实物配置为辅"作为基本原则，通过"购房补贴"、"租住人才公寓"和"租房补贴"等多种方式解决高层次专业人才住房问题。针对家属就业难的问题，《深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法》提出，采取"双向选择为主、统筹调配为辅"的原则，根据高层次专业人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，通过多种渠道、采取多种方式协助解决。而在薪水上，政府"外脑"年薪可达１００万。

　　另据了解，目前深圳市每万人中高层次专业人才只有０．５９人，而苏州是１．０１人，江苏１．４５人，重庆２．６６人，成都６．６６人，上海７．４９人。由于各地高端人才竞争加剧，深圳与这些城市的差距在逐年加大。