诺奇鞋服践行“十大荣辱观”

　　“身边荣辱事，攸关企业魂。当我们不满职场人情淡漠，痛斥人事不公，甚至哀叹企业种种不是的时候，你可否想过，你，做过了什么？……”这是诺奇公司为《诺奇人十大荣辱观》在公司内推广写的一份宣导材料。从员工与企业的相互关系与发展要求出发，诺奇公司推出了《诺奇人十大荣辱观》。

　　以正身 以利企

　　在诺奇公司记者看到，这份“十大荣辱观”内容包括：以热爱公司为荣，以损害公司为耻；以遵章守纪为荣，以违规乱纪为耻；以勇于奉献为荣，以斤斤计较为耻；以诚信务实为荣，以弄虚作假为耻；以大公无私为荣，以损公利己为耻；以勇担责任为荣，以推诿逃避为耻；以敢于挑战为荣，以畏缩不前为耻；以团结互助为荣，以拉帮结派为耻；以积极创新为荣，以因循守旧为耻；以节约成本为荣，以铺张浪费为耻。

　　谈起制定“十大荣辱观”最早的想法来源，诺奇管理人员告诉记者，去年诺奇曾在企业内部发起了一场“开源节流”活动，收到了良好的效果，既为公司降低了运营成本，又营造了良好的办公室氛围。“企业最终的竞争是来自文化的竞争。”诺奇董事长丁辉这样表示。为更好地营造诺奇职场氛围，建设企业文化，诺奇开始系统地提出“十大荣辱观”。

　　“不知荣辱乃不能成人，这是千百年流传下来的珠玑名言。”诺奇人员表示，作为一个企业，诺奇针对员工和企业的发展关系制定了《诺奇人十大荣辱观》，让每一个员工伙伴拥有成长的镜子以参照。在这面镜子中，诺奇人清楚地认识到在企业的每一种行为标准，如何根据标准实现与企业的共同进步与成长。

　　“在我们身边有很多人都在默默坚持自己的荣辱观，很多人和事都让我们感动。他们为自己的信仰和追求，做了很多，有些我们看到了，有些没看到，但它都在发生。”诺奇品牌部门人员谈道，“我们为这些令我们感动、光荣的事喝彩，为那些令我们耻辱的事而气愤，这就是荣辱观，我们不会去做那些有辱自己的事，也不容忍它的一再发生。”

　　《诺奇人十大荣辱观》最终出台后，丁辉表示，这份诺奇人制定的“十大荣辱观”较为全面，涵盖了个人、集体和企业三者的关系；涉及个人人生态度、公共道德行为、企业优良风尚，构成了鲜明的诺奇人的道德指向。在宣导中，丁辉还特意为“十大荣辱观”写了一段话：《诺奇人十大荣辱观》是一面镜子，践行《诺奇人十大荣辱观》，要从我做起，从现在做起，从身边小事做起。《诺奇人十大荣辱观》，让我们时刻谨记、时刻自省，以正身、以利企。

　　深入浅出宣导

　　最近，诺奇总部员工生活区粉刷一新，亮白的墙体给人以亲切的感觉，而刚张贴上去的诺奇企业文化宣传图文更是让生活区有了家的感觉。

　　为了让诺奇伙伴们拥有一个家的生活环境，宣导《诺奇人十大荣辱观》，诺奇公司总经办、品牌中心等部门联合制作了一系列宣传图文，并张贴在总部员工生活区的墙体上。温馨、向上的内容，个性的设计，一改教条式的说教，用简约而生动的画面和文字倡导快乐和积极的生活方式。

　　这样别致的企业文化传播，也赢得了员工们的赞许。“这样的设计，不仅和公司的文化理念吻合，也使我们的生活区更有家的味道！”一位诺奇员工这样表示。　

　　“十大荣辱观”制定之后，诺奇公司内部通过各种方式，在各部门、各区域、各门店进行深入推广与宣传，“十大荣辱观”也逐渐在诺奇公司的日常工作中得到贯彻。除了宣传图文之外，诺奇人员介绍，一些部门还通过交流会等形式结合实际宣导荣辱观。

　　为了对当前经济形势有一个比较清晰的了解，对公司的战略调整有一个正确的认识，并宣导《诺奇人十大荣辱观》，前不久，诺奇南京区域就组织了南京地区三家门店的伙伴们，进行了一个主题为“力挺诺奇再次扬帆起航”的交流会。通过讲述自己心中的诺奇，感受员工荣辱观与公司的密切联系。

　　交流会上，有的人刚进诺奇一个多月，也有人是入公司两年多的老员工。由于内容贴近员工，讲到言语深处，有的伙伴不知不觉流下了感动的泪水。交流会在签名仪式时达到高潮。“即使现在的我们正在经历着非常时期，但是我从伙伴的脸上看到了信心。”在交流会上，一个员工这样说道。

　　“《诺奇人十大荣辱观》的出台的确就像一面镜子，让自己在平时的工作和生活中有一个自我反省并进步的参照。同时，《诺奇人十大荣辱观》的出台也使得诺奇人在今后的工作和生活中更加有目标性和纪律性，有利于诺奇保持健康而又快速的发展。”一位诺奇员工这样表示。