裁员过头后美国部份IT人才薪资反升

    根据Foote Partners最新公布的调查报告显示，2008年底美国IT人才虽然面临了2004年以来首度的薪资下滑，但仍有部份的IT人才维持逆势上涨。而其可能原因是，之前雇主在裁员时未深思熟虑。

    这份名为“IT能力与认证薪资指数（IT Skills and Certifications Pay Index）“的报告调查了354种IT能力与认证，及22550个美国及加拿大的IT从业员。结果显示，2008年最后一季里，179种非认证类的IT 能力其市场价值下降了0.5%，但仍有三大类别持续上涨：包括IT的管理/方法/程序（management / methodology / process）、数据库，以及传讯及通讯（messaging and communications）等能力。

    同样的，175种IT认证类的人才，其薪资仍维持2006年以来持续下滑的趋势，该季减少了0.8%，而整年来算则少了4.7%，但仍有三大类别的认证类 IT人力的薪资逆势上涨：包括了架构/ 项目管理（Architecture / Project Management）、IT安全，以及网络。

    Foote Partners执行长兼研究长David Foote指出，IT人才的薪资开始反应不景气是在所难免，就我们10年来的追踪研究，这并不是第一次见到IT能力与认证因市场需求而做薪资的修正。但这次相当特别的是，有些人才的薪资逆势上涨，这是以前没见过的。

    David Foote分析其原因指出，这应该是雇主之前一头热的删减成本，欠缺周全考虑而造成了某些人才的急切需求。他表示，景气下滑时雇主就不假思索的裁员减薪，结果反过来害了自己。等裁员后才发现到，公司根本没有所需的经验与专业人才来重建公司的业务。现在他们显然回神过来，发现到持续的策略投资IT人力反而是在不景气中让企业更稳固的明智之举。重点应该不是在于不景气时可以省多少钱，而是应该怎样把可用的钱用得聪明。

    例如，可提高商业程序效率的软件自动化及工作流程工具在2009年就相当受欢迎，Foote Partner的调查就显示，ITIL（上涨12.5%）、CoBIT等一类的专业人才其薪资与人力需求就非常火热，这些能力不但可逆势上涨，同时也是企业长期的核心需求。

    同样的道理，由于不景气带来一些企业的整并，因此让”整合“相关的人力也相当受欢迎，例如IT架构及项目管理人才，都比过去热门。Foote Partners指出，过去几年来architecture可以说是最热门的IT工作，包括了系统、网络、应用、数据、信息、基础建设、安全、解决方案，以及企业架构等。不过这类人才的寻找与养成并不容易。