出版传媒人才就业冷热不均 传媒业出现“卧槽族”

　　起始于去年的国际金融危机对新闻出版业人才招聘究竟有多少影响？新闻出版单位今年的招聘和就业形势如何？《中国新闻出版报》记者为此采访了部分媒体和出版界人士。他们表示，国际金融危机下，行业人才就业呈现出版热传媒冷的局面——

　　“从考大学到考研，一路‘挤’过来，现在发现找工作最‘挤’！招聘会总是人挤人，简历投出后常常是杳无音信，不知道这是刚开始找工作都会有的过程，还是国际金融危机使今年的就业难度更大？”中国传媒大学一名即将毕业的新闻学专业学生这样向记者描述其找工作的经历。而业界人士表示，国际金融危机并不是影响新闻出版行业人才招聘的决定性因素。

　　现状

　　出版单位需求增长

　　对企业来说，经济不景气通常伴随着缩减开支或者裁员，人才招聘自然也会随之紧缩，但《中国新闻出版报》记者在采访中发现，无论是出版社、民营策划公司还是发行单位的人事部门人员均认为，出版行业不像IT、金融、房地产业那样处于经济发展的风口浪尖，因此，受国际金融危机影响相对较小，２００９年出版业对人才需求更多。与此同时，产业大发展的机遇将带来持续的人才需求。

　　“我们公司今年招聘人数为6~7人，比往年还要多，因为我们要保持年策划图书品种20%的增长率。”博集天卷公司市场部经理浦军说。她表示，公司策划的《杜拉拉升职记》等图书市场反响较好，公司自然会综合考虑发展规划和招聘规模。

　　除了受经济大环境影响之外，行业特点和企业发展前景也是影响企业人才招聘计划的重要因素之一。四川新华文轩的相关负责人也表示，企业会“量体裁衣”制定招聘计划，２００９年的招聘方向更多集中在高级策划人员等高端人才，以及公司关注的重点产品、重点发展方向和市场所需的人才。

　　传媒业出现“卧槽族”

　　与出版行业不同，新闻传媒界企业的招聘不温不火。沃华传媒网总编辑黄华认为，国际金融危机间接冲击了传媒业，２００８年传媒业的广告市场相对疲软，因此，今年很多媒体采取保守化运作，而新刊物发展亦非常谨慎。这些大环境因素让平时流动性较大的媒体行业人员相对固定，以往趁着毕业生找工作的时机跳槽的人现在大多成了“卧槽族”。另外，商业媒体仍然不太倾向于招聘应届毕业生，都希望招聘熟手、老手。