新基金公司遭遇“人才”短板 基金业界“挖角”成风

    近期，大量新基金发行和多家新基金公司意欲成立争夺市场，使得基金人才问题显得尤为突出。  

    新基金“无人可管” 

    据不完全统计，今年以来，原有的60余家基金公司有31只新基金获批或者投入发行，这些基金至少需要31名基金经理来管理。据统计，这其中至少有8只基金都是由没有担任过基金经理职务的新人担纲，有的甚至是连基金经理助理都没有担任过，直接从研究员提拔上来。其中，被动型基金更是新人扎堆，如今年发行的3只沪深300指数基金经理均由新人担纲。 

    另外，一部分新基金即使有较为资深的基金经理挂名，基本也呈现出“一拖多”现象，一般由一名知名基金经理带领一名新基金经理共同管理，一旦新基金募集完毕挂名几个月后，都由新基金经理主要管理，这已经成为行业内的“潜规则”。业内人士表示，这也从一个侧面反映出，目前诸多基金公司出现基金“无人可管”的尴尬。 

    据记者了解到，今年将迎来新基金公司的成立潮，包括浙商、国金通用、纽银梅隆西部基金、平安大华基金、中英基金等公司在内，至少有6家基金公司在筹划之中。其中，多家基金公司发布了招聘广告。新成立的基金公司要想在竞争激烈的环境中发展壮大，更是花大力气“挖角”，进一步造成了基金经理人才的短缺。 

    重视人才培养 

   “基金经理缺乏、人才短缺是基金行业面临的一大难题，人才的培养需要一个过程。”基金行业资深人士赵迪如此说道。 

    赵迪进一步分析表示，公募基金选拔机制有限，有时候认学历不认能力，很多优秀的实践人才无法成为公募基金经理，只好转去私募。 

    国金证券基金研究中心首席分析师张剑辉建议，投资者挑选基金，在关注基金经理的同时，也应关注基金团队，现在越来越多的公司采用团队制管理。当然，基金行业自身也需要根据发展，进一步加强人才引进和培养。  

    “人才瓶颈短期无法彻底解决，培养人才需要时间，可考虑阶段性加强人才储备机制。”张剑辉说道。