多维绩效考评
2009-06-17 15:42:49 来源：光起管理模式设计 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
标准紧扣本职，考察来自四方。
综合述职、效益、任务量、工作水平等多方面提供的数据，精确统计，科学计算，追踪日常工作，考评简易轻松。本人参与，上级评判。
考评激发的动力，体现企业最高利益。
考评做出的结果，给予职工最大公平。
考评留下的数据，成为无价的人才宝库。
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