锻压行业发展急需高素质人才

　 2009年10月12－19日，中国锻压协会组织了由国内110人组成的中国代表团赴日参观交流。
其中19人的自由锻代表团应日本锻压机械工业会的邀请，参观考察了中村铁工所、冈本铁工合资会社等日本自由锻企业，圆满完成赴日考察任务。

　　以下是中国锻压协会副秘书长、中国机械中等专业学校校长韩木林此次赴日考察之体会：

　　锻压行业对高素质劳动者的迫切需求似乎一直以来都不曾得到缓解，随着近些年锻压行业的迅猛发展，这种尴尬局面呈现出愈演愈烈之势。究其原因，除有其行业自身特点之外，与政策环境、舆论环境和社会环境的关系密不可分。10月日本的考察交流之行，让我深切的感受到锻压行业急需高素质劳动者。

　　10月13日，考察团一行19人在中村铁工所株式会社会议室与董事长中村総一郎先生等日方代表进行了详细的行业交流。会后我们参观了中村铁工所株式会社的工厂，工厂拥有250t、500t、800t、1000t、1600t、4000t、8000t自由锻造液（油）压机，22台室式加热炉，5台台车式热处理炉等。10月14日，考察团考察交流第二站冈本铁工合资会社，并受到了社长冈本圭司先生的热情招待。工厂拥有2000t、1000t、600t自由锻造压机，5台加热炉，3台热处理炉等。

　　冈本铁工合资会社是一个历史较长的家族企业，而中村铁工所株式会社是家现代企业，本次所参观的这两家自由锻企业完全是两种性质，但两家的企业文化给我留下了深刻的印象：

　　企业与员工间的双向性

　　日本企业在招聘员工时，着重问到的问题是“你是否对锻压这个行业有着浓厚的兴趣？”要想在自己的岗位上有所发展，对于我们锻压行业，你必须从低层做起，点点滴滴积累，深深地扎入到锻压行业里。而前提就是要对锻压行业有着浓厚的兴趣。在日本参观自由锻企业的工厂时，看到每一位员工都穿戴整齐工作服，工作期间员工间没有多余的话，工艺操作流程严谨、认真。让我们深深体会到了这一点，他们都对锻压这个行业有着浓厚的兴趣。在兴趣之上认真工作，企业给他们提供了一个工作学习并提高自身的平台，而在这个平台上员工不断的发展自己，既而为企业创造效益。这是一个双赢。员工对工作的热爱程度，纠于自身的素质，更与企业管理和培训密不可分。

　　企业文化的深入熏陶

　　企业文化更是一种理念，他能感染每一位员工。让每个员工觉得这不是一个工作的地方，而是自已所生活的“家”。

　　企业的人性化管理

　　在参观中印象深刻的是一台使用了50多年的水压机，仍可以再工作二十多年。同样的设备其使用寿命之长、维修次数之少让我们感叹。企业的人性化管理，使得每位员工将厂里的每个设备都当成自己的物品一样，细心呵护。在设备使用过程中操作规范，谨慎小心，使用后细心维护与保养。对待设备的态度，更折射出员工自身的素质。

　　以上这几点无不让我们联想到劳动者自身的素质问题。对于一份工作，劳动者自身的能力与其在工作中所抱的心态，对生产的影响是至关重要的。

　　任何一家企业都不希望自己成为市场中的一个看客，都希望能够越来越强大，成为一个主宰者。而企业的竞争归根到底又是人才的竞争，对于锻压行业又是高素质劳动者的竞争。

　　从当前锻压企业一线人员知识结构来看，其中绝大多数是未受过专业化培训或只接受过少量的培训就直接上岗，更有甚者是放下锄头就拿起榔头的农民工。这样的素质和技能何谈产品的品质，更不要说走出国门参与竞争，或许在国内市场的角逐中就被自然淘汰了。高素质劳动者对于企业的重要性不言而喻。

　　高素质劳动者是一个行业健康、稳定、持续发展的动力源之一。类似的种种说法，也早已得到大家的认可。可是哪里能够找到这种动力源，哪里可以制造这种动力源呢？寻求的目光自然就落到了职业学校的身上。不幸的是，国内专门培养锻压专业技术人员的职业学校已经绝迹，造成这种尴尬局面的原因是多方面的。

　　随着制造业的发展对高素质劳动者的需求量日益扩大，国家也推出了一系列大力发展职业教育的相关政策。国家对于职业教育的资金投入大幅增加，特别是各级政府用于中等职业教育的投入是之前的20倍，足见国家对发展中等职业教育的决心。与此同时，社会各界也开始更多地关注职业教育，相关媒体报道职业教育的招生规模逐年扩大，中等职业教育和高等职业教育规模已占全国高中阶段教育和高等教育的一半，重振职业教育的呼声正在越来越高。社会大众在一门心思追逐精英教育的同时已不得不在意职业教育的高就业率，虽然社会还是将更多的目光投向那些所谓的“精英”们，但也有一些“职业”人士得到社会的肯定和推崇。这在某种层面上也体现了社会大众对教育和就业多元化的认识趋于理性。

　　职业教育的大发展必将对各行各业产生积极而深远地影响，锻压行业作为关系国计民生的重要基础性行业，最经济的提升企业一线人员业务水平的方法就是寻找专业的培训或教育机构。