上海再次“出海”招聘高层次金融人才

    继去年成功招聘６６名海外高层次金融人才之后，上海市再次组团进行海外招聘。上海不仅将直接在海外举办现场招聘会，还要将海外人才的招聘常态化，并通过包括奖励在内的多种方式积极创造良好的工作、生活环境，吸引海外金融人才来上海工作。 

    由上海市金融发展服务中心组织的招聘团将于１２月４日出发，分别于１２月５日、９日和１３日在美国纽约、加拿大多伦多和新加坡举办三场“上海市海外高层次金融人才招聘会”。招聘的职位包括银行、基金、证券投资等领域的１１５个职位。
 
    参加本次招聘活动的金融机构有１７家，包括中央在沪金融机构和上海本地金融机构。

    上海市金融工委书记季文冠在海外高层次金融人才招聘恳谈会上表示，上海国际金融中心和国际航运中心建设需要大量的金融人才，目前上海市的实际情况是基础性人才相对饱和，熟练性人才相对不足，高层次人才非常紧缺。

    季文冠说，从去年招聘的６６名海外高层次金融人才这一年的工作、生活情况反馈来看，用人单位、受聘人员都非常满意。去年招聘的６６人中有５人入选了国家“千人计划”，这一数字占到了上海所有入选该计划人数的１３％。
 
    此外，季文冠还透露，上海市政府正在制定一些奖励措施，并将继续为这些人才提供相关的配套服务，包括住房、户籍、保险和子女上学等一系列服务，解决这些高层次人才的后顾之忧。

    上海市金融办主任方星海在“推进国际金融中心建设系列讲座”演讲时介绍说，上海市将设立“金融人才奖”，以降低金融从业人员的个人所得税税率，最高将下降２５％，达到不超过２０％的水平。方星海表示，上海在国际金融中心建设的过程中，人才的吸引和金融创新是两个必须做好的事情，一方面要创造良好的金融发展环境，另一方面要加快金融行业的先行先试。

    现任东方证券高端财富管理业务总监的花蕾是通过参加去年上海市组织的“高层次人才招聘”回国工作的。花蕾说：“目前中国的金融行业正处在日新月异的大发展中，在国际金融中心发展的过程中，可以有很多机会做一些前瞻性、创造性的工作。而这种机会在海外非常少，甚至是一辈子都等不来的。”同时，上海的医疗、教育水平和国外也没有多大的差异。

    据介绍，除了高层次职位，其他一些熟练人才岗位的招聘也在考虑之中。上海市政府还将积极推进海外人才招聘的常态运作机制，包括设立网站，建立、完善人才信息库等。