《有效的绩效评估》
2004-04-24 17:47:29 来源： 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
绩效评估既不应该是一种敌对的情形，也不应该是社交式的闲聊。绩效评估应该是两个人间的一种沟通。绩效评估经常被推迟到最后一刻才进行，然后匆匆忙忙地完成，管理者觉得愧疚，员工们也觉得自己不被重视。研究表明在超过一半的专业人员和文职人员都不知? 道他们的工作怎样被评估的，如果你公司的情况也是如此，现在是改变的时候了。用本书的理路来组织计划周密和深思熟虑的绩效评估吧。
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