金华电动工具人才不愁“嫁”

    上周日，2009年中国电动工具技术论坛在金华职业技术学院举行。来自全国电动工具生产力促进中心、上海电动工具研究所等单位的专家为与会代表作了专题讲座。此次论坛传递出这样一个信息：随着全球电动工具行业进入调整期，企业越来越注重产品研发和技术创新，为此纷纷加大了人才储备力度，电动工具人才行情看涨。

    7份简历换来5次面试机会

    祁振华是金职院机电工程学院机械制造与自动化（电动工具）专业的学生。上月26日，他参加了浙江省2010届高校毕业生高职综合类专场招聘会。他总共投了7份简历，接到5个面试通知。在如今大学生就业难的背景下，这样的命中率无疑是让人深受鼓舞的。祁振华说：“主要是现在电动工具企业招聘多，我们去应聘一般都会有收获。”

    目前，祁振华已经面试了3家企业。“选择企业，我主要看企业规模、发展历史以及个人成长空间。”至于待遇，他没有太多要求。“刚开始，能在当地生存就行了，先踏踏实实地干起来，等我能力提高了，待遇自然也会高起来。”

    谈到学生的就业问题，金职院机电工程学院机械制造与自动化（电动工具）专业主任戴欣平显得自信满满。“我们这个专业是全国唯一培养电动工具专门人才的专业。”戴欣平说，以前他们这个专业涵盖的范围比较宽泛，就业目标不明确。自从2007年转到电动工具方向后，明确了人才培养的目标，就是为了满足广大电动工具企业的人才需求，服务电动工具产业发展。这些毕业生因为专业对口、岗位适应能力强而受到企业的青睐。到目前为止，已经有几十家企业到学校招人。前不久，三锋工具制造有限公司在学校举行专场招聘，与50余名学生达成初步就业意向。
 
    电动工具行业迎来用人高峰

    据业内人士介绍，我国是世界电动工具的生产大国和外贸出口大国，全世界每年所需要的大量电动工具，80%以上都是我国生产和出口的。金华又是国内电动工具制造的产业集群地，涌现了华丰、金磐、皇冠等一大批优秀的电动工具企业。因此，我市对电动工具人才的吸纳能力是很强的。

    在金融危机中，外向型特征十分明显的电动工具行业遭遇了前所未有的困难。很多电动工具企业认识到，像以前那样为国外厂商贴牌生产终究不是长远之计，必须加大科技创新力度，打造自己的品牌，才能提高企业的抗风险能力。而这些，都需要人才的支持。近段时间，电动工具企业纷纷加紧对人才的储备，用人高峰开始显现。

    戴欣平告诉记者，目前电动工具企业招聘量非常大，很多企业一招就是五六十人，毕业生供不应求。在招聘会上，有些岗位出现无人问津的情况。“因为毕业生的就业机会多了，选择余地就大了。如果岗位没有发展潜力，他们就不愿意去”。

    据了解，电动工具企业招聘的岗位大致可以分为三类。一是产品制造，如数控加工、工艺编制等。这类岗位相对低端，操作性强，但技能要求比一般操作工岗位高，不少应届生都从这类岗位起步。二是产品设计，如外观设计、整机设计等。这类岗位的招聘条件很高，要求具备扎实的专业知识，懂得电动工具的结构原理、会应用相关软件，还要有一定的设计经验。一般应届生只能担任设计助理，经过一两年的锻炼以后才能独立设计。三是产品检测，如品质管理、检测员等。这类岗位需要一定的知识面和实践能力，但要求不是非常高，因此面向应届生招聘较多。

    核心岗位年薪可达几十万元

    金美电动工具有限公司总工程师吴叶波告诉记者，今年企业之间的人才竞争更加激烈，整个行业的工资水平都提高了。“2009年四五月份，我们公司遭遇了最低谷。7月初，我们高薪吸引了不少技术、管理类人才，这些人才为公司走出低谷发挥了很大作用。”

    据了解，在效益下滑的情况下，金美电动工具有限公司给核心岗位员工开出的年薪反而大幅提高，有的管理人才年薪从2008年的20万元提高到2009年的35万元。“现在我们产品的档次提高了，更需要有知识、有水平的人才。而要留住这样的人才，企业提供的工资就要体现出他的价值。”吴叶波说。

    几十万元的年薪固然诱人，但要达到这样的水平并非一日之功。戴欣平告诉记者，他们专业应届生的起薪不会太高，如果在金华工作，月薪大概为1000~1500元。但三五年之后，就分出层次来了。有些人稀里糊涂混日子，工作了好几年，可能还是一个基层操作工，每个月拿2000多元的工资。但有些人学习能力强，而且态度认真、要求上进，发展路径就完全不同了。比如从事产品制造的，可能晋升到组长、车间主任；从事产品检测的，可能晋升到品质主管；从事产品设计的，可能晋升到技术部长、总工程师。

    据了解，很多电动工具企业希望走出“贴牌”的困局，以产品研发创新为核心，走自主品牌之路，因此成熟的设计人才炙手可热。现在很多企业高薪挖人，挖的就是这样的人才。有人说，在电动工具行业从事产品设计，发展空间最大。不过毕业生还是需要根据自己的兴趣和特长来选择发展方向。