职场上，“万金油”不好使

　　“我是全才，我怕谁？我到哪还不都是抢手的香饽饽！”在跳槽越来越普遍的今天，很多人转战于各行各业积累了不少的经验，表面上看是什么都会的“全才”，但似乎又什么都不会。“全才”真的是职场万金油吗？职场顾问指出，其实这个要看，这个“全才”如何定义，是怎么样的“全才”？　本栏撰文：记者李琼

　　“全才”的找工困惑

　　Sunny是国际贸易专业的大专生。之前是一家小型贸易公司的职员，入职时主要是负责办公室档案收集整理、文件撰写、数据统计、传真件的收发、会议纪要等工作。虽然薪水不高，但是她认为工作比较轻松，所以就去上班了。工作几个月后，Sunny工作已经驾轻就熟了，老板看她空闲的时间多，就把管理员工人事档案、办公室清洁以及仓库的保管工作也交给了她。工作量增加了，但Sunny认为这也是学习机会，所以接下了任务。快到春节了，公司前台兼出纳辞职了。老板对Sunny说：“快过年了，不好招人。”于是这个“光荣任务”又落到了她身上。本来代替几天也没有什么，但是过完年三四个月后，Sunny发现公司好像根本没有招新人的打算。就这样，Sunny成了公司的前台、行政、后勤、人事、出纳、保管员。低薪水高工作量使她在工作满一年的时候坚决辞职了。她认为自己现在什么岗位都会做，找一个待遇好的工作并不难。但是现实中她发现，她能找到的还是和以前一样的工作，更好的工作并不青睐她。

　　先做“专才”再做“全才”

　　以Sunny为代表的“全才”大多是职场万金油，独之秀职业顾问认为，这里所谓的“全”其实是涉及了一些含金量少、工作内容简单的岗位，例如Sunny所干过的前台、行政、后勤、人事、出纳、保管员等，这些岗位门槛低，竞争激烈，薪资也低，确实有更大的发展。

　　根据职场金字塔原则，越往上人才供给量就越少，而越往下基层人才就越饱和。这里指的供给量少的人才大多是一些综合性人才，也可以说是全才，但是这里的全才并不等于上面所说的样样懂、样样轻的“全才”。这些综合性人才往往都是在某一领域有专才，而且具备其他的能力，这样的全才才是目前市场上稀缺的，受企业喜欢的人才。

　　现在社会分工越来越明确，岗位越来越细，个人很难成为一个什么都懂的全才，如果在各方面都去涉猎，难免会缺乏专注，工作做得杂或频繁跳槽造成的结果是什么都懂一点，但做什么都不到位。而如果没有在一个岗位上有多年的积累，是无法在行业或专业上有好的发展的，因此职业顾问建议，应该先做“专才”再往“全才”发展。