福建鞋企用工荒 拷问用工诚信

    中国鞋网04月04日讯，虎年春来早。春节刚刚过去，闽南的天气就变得有些闷热起来，伴随着暖气流到来的是绵绵的春雨。在福建沿海地区，跟随天气一样火热起来的是企业的招工活动。

　　从2009年下半年起，经历了金融危机的考验，在生产型企业相对集中的泉州，各企业迎来了新的机遇，面对不断增加的订单让不少企业改变过去正月十五开工的惯例，开工时间提前到正月初八，但工人短缺的现实却使得企业开工显得心有余而力不足。

　　泉州市是中国劳务输入重点地区，全市共有民营企业近13万家，每年吸引外来务工人员170万。

　　据了解，今年泉州企业预计缺工超过16万人。缺工问题最为严重的行业以劳动密集型企业居多，主要包括制鞋、纺织服装、电子、机械制造、石材、水暖、树脂、包袋、陶瓷工艺、食品饮料等，工种则是熟练工、普通工、一线操作工和学徒工等。这些缺工企业中，中小企业最为严重，占到缺工人数的70%以上。以南安市为例，经有关部门调查显示，该市118家企业缺工达2.5万多人，在鞋服、伞业、包袋行业的28家企业中，缺工就达1.5万人。同样是劳动密集型的丰泽区缺工企业有185家，缺工达1.2万人，集中在包袋、服装、树脂等劳动密集型企业。以纺织服装和鞋业为主导的石狮和晋江两个县级市，普工最为紧缺，一般企业缺工率超过15%。因为缺少人手，一些劳动密集型企业甚至开不了工。

　　大企业门难进　小企业招工难

　　从正月初八开始，泉州市有关部门就陆续举办多场人才招聘会，数百家企业和上万人潮让招聘现场盛况空前。记者在多个招聘会现场，以及深入企业采访时发现，一头是工厂为招不到工人而发愁，一边是工人正为找不到理想的企业干着急。为什么会出现这种两头热又两头冷的怪现象呢？

　　泉州市号称品牌之都，拥有驰名商标51枚，中国名牌产品47家，现有上市企业28家，其中服装、运动鞋、水暖和陶瓷产品在国内市场占有绝对优势，这些品牌企业所需要工人占有相当大的一部分，但是他们几乎不受“用工荒”的影响。除了新增生产线需要大量工人时，会出现短暂的缺工外，其余时间根本不用为招工发愁。

　　经济一回暖，缺工现象就更加明显。记者发现，当地较大规模的企业，由于订单稳定，加上待遇良好，基本不存在缺工，诸如“安踏”、“恒安”、“七匹狼”、“匹克”等品牌上市企业，春节后到岗率一般在95%以上，只要稍微补充一下就可以满员。有业内人士分析：招工难其实说白了是大厂与小厂之间的博弈。很多工人选择大企业，最关键的一点是对大企业的信任。在这些大企业中，工人的权益可以得到相对的保障，而一些小企业甚至连工人工资都会拖欠。大企业的工资待遇相对小厂高很多，工人拥有固定的底薪，加班有加班费，夏天有防暑降温费，逢年过节还有红包，福利好，不会拖欠和克扣工资，一般熟练工人月薪都会超过2000元，重要岗位可以拿到3000-5000元不等。大企业还为工人办理了医疗和社会保险，工人宿舍装有空调、电话、电视机、热水器等生活必需品，对夫妻同在工厂上班的，还提供有夫妻房。所以，很多小厂的工人在业务技能熟练后，都会想办法往大企业跳。这样一来，大企业基本不用为招工发愁。小厂就不一样了，很难提供像大企业一样的待遇，招工就相对困难。缺工较为普遍的也是这些中小企业。

　　福建省中宇建材集团负责人事工作的刘清建副总经理对这几年招工的巨大变化深有感触。以前是到处招人，不管男女老少年纪大小，只要能上得了生产线就可以，这样一来人员素质就参差不齐，工作效率也不高。这几年来，到工厂应聘的几乎都是熟练工人，一到工作岗位马上就顺手，很多一线工人经过考核都会被提起来当管理，这样工资待遇就翻番。后来了解，这些一线工人都是从一些小厂跳槽出来的。许多一时进不了企业的工人，会交代里面认识的老乡或者工友，争取在这些大企业要新增工人时，抢先去应聘。大企业成了工人就业的首选，只有大企业招满了以后，工人才会把目标投向中小企业。

　　而在泉州市东海工业区从事服装加工的林先生就印证了以上说法，“民工荒”真正的主体就是小企业，缺工对于他们来说已经是习以为常，经常都要到招聘会去招人，但基本上是失望而回。他告诉记者，小企业招工难有很多方面的原因，一是条件差，加工厂没有办法像大企业一样能够提供优质的用工环境，在很大程度上只能将就生存。二是资金上存在一定的不足，依靠给大企业加工，在结算时间和资金回笼上没有保证，这样就会拖欠工人工资。三是对订单加工不能保证，由于是靠大企业给活，有业务时会让你忙不过来，没有业务的时候工人坐着等，这样一来工资待遇就没办法跟上，有活的时候工资还行，能到一两千元，没有活的时候就没有。正是这些原因导致工人跳槽过于频繁，受累的就是中小企业。

　　“用工荒”有利引导企业改善用工环境

　　长期累积的缺乏用工诚信是中小企业缺工的硬伤。泉州市的企业有相当大的一部分是劳动密集型中小企业，靠加工订单生存，利润率低，工资水平不高，对求职者缺乏吸引力。这些企业自身的生存条件较为特殊，为了保持利润最大化，往往忽略工人的权利，工作时间又长，有时还会克扣工人工资，没有社会保障等是最常见的现象。招工难度较大的就是这些生产生活条件差、加班时间长、工资不按时发放、企业员工待遇低的企业。

　　采访中发现，如今泉州的用工环境已经在发生变化，由过去企业挑工人，悄然转变为工人选企业。一个工人来到一座城市，并不急着找工作，而是先看看哪家企业的待遇好、就业环境好，有孩子的外来务工人员还要考虑打工的企业所在地能否方便孩子上学??现在工人就业不再是只要有一份工做就可以。以前工人因教育程度低，多为养家糊口，对就业环境和条件不是太在乎。现在新生代农民工正成为求职者的主力，他们的需求更丰富，要工作，还要休息、社会保障、娱乐以及发展平台??传统的企业计件薪酬模式和超时轮班工作对他们已很难产生吸引力。

　　有关专家认为，当前“用工荒”有利于引导企业更加重视务工人员的收入水平和福利状况，使务工人员得到更好的保障。政府和企业应未雨绸缪，加强维权平台，加大劳动保障法等法规的宣传，增强企业经营者依法用工和劳动者依法维权的意识。最重要的是对来泉务工人员给予提供医疗保险、大病救助、廉租房、子女就学等“市民待遇”的社会保障体制，引导企业树立“靠事业留住员工、靠感情联络员工、靠待遇增加员工”新理念；加快产业升级步伐，吸引更多有文化、有专长的技术工人。最重要的是，政府要加大劳动监察执法力度，严厉打击、查处企业拖欠、克扣职工工资行为，对少数严重违反劳动法规、社会影响比较恶劣的企业，依法从重处罚，并予以曝光，在全社会营造依法用工的良好氛围。

　　缺工给企业带来了压力，却也有助于闽南企业对用工环境的调整。政府部门在宏观上给予指导和调剂的同时，关键还得靠企业自身来塑造良好的用工环境。不然，小企业只能变成为大企业输送人才的平台，周而复始的用工荒依旧会存在。调查显示，泉州市政府从几年前就在如何留住外来工上下功夫，取得了较好的成效，中小企业也积极效仿品牌企业的成功之鉴，积极改善用工环境，不断提高工作待遇。2009年普通工人工资水平在1800元左右，今年预计会达到2000元以上。

　　有关专家分析，虽然局部地区的确出现了“用工荒”，从总体上看，劳动力仍然是供大于求，但是特殊的“用工荒”已经给政府和企业发出了强烈的警示信号。福建省有关部门和各级政府正采取多种积极措施，调节用工供需缺口。记者采访期间，由泉州市总工会主席傅福荣带队的招工团，已经分赴河南郑州、南阳和四川泸州、眉山进行为期一周的招工。未来一段时间，数百家闽企浩浩荡荡开进中西部地区招工的场景还将持续一段时间。