热百赛人力资源管理系统

HBS HRM带给您国际化的管理思想和本土化的人力资源管理解决方案

人力资源的现状已经改变，员工已经变成企业最大的资产。如何吸引、留住和激励优秀的员工已经变成了摆在您面前最具有挑战性的事情。为了迎接这种挑战，您需要一套人力资源管理系统来管理您的人力资源。问题是面对市场上众多所谓的人力资源管理系统，您将如何作出选择？无论您将采取什么样的选择标准，一件事是确信的，那就是您既不会选择价格最昂贵的也不会选择功能最全面的，您将倾向于选用最适合您的系统，即适合您公司内部的使用环境和公司所处的外部环境。这意味着您需要一个具有国际化管理理念和本土化解决方案的人力资源管理系统。恭喜您！现在您已经找到了它。

HBS HRM人力资源管理系统是热百赛软件公司的旗舰产品之一。该产品最初作为全球第二大独立软件供应商美国CA公司的第三方软件产品于1998年进入中国市场，并于当年签下了其在中国的第一个客户-中海石油。热百赛公司于1999年在保留了其国际化管理思想理念并结合中国的人事政策法规环境的基础上，对其进行了彻底的本土化，并于当年作为国际化管理思想，本土化人力资源软件解决方案推向市场。该产品主要定位在中国大陆的独资、合资以及国内大中型现代企业。目前已有分布在制造、贸易、服务、房地产、信息技术和非赢利组织等不同行业的超过200家客户。目前在中国大陆的典型客户主要包括惠尔浦、中海石油、晋通集团、宝理塑料、CNC、北京雅思阁、熊猫软件中国公司等。该产品核心模块包括：


招聘管理
人事管理
考勤管理
薪资管理
员工自我服务


突出特点

多语种、多公司、多数据库
支持基于互联网的招聘管理
智能的辅助专家测试系统
包含资产、培训、奖惩、评估在内的员工资料管理
跟踪考勤、假期和计件等信息
强大的PPL可以计算所有复杂的薪资项目
安全的敏感性数据
强大的水晶报表满足中国人事当局和企业个性化需要
个性化的员工自我服务管理
支持集团人力资源管理


HBS HRM在中国的发展历程如下：

1998年前 全球第二大独立软件供应商美国CA公司的第三方软件产品

1998年 进入中国市场，并于当年签下了其在中国的第一个客户-中海石油

1999年 针对中国人力资源环境对产品进行彻底的本土化
发布针对中国市场的HBS HRM1.0版

2000年 发布针对中国市场的HBS HRM2.0版

2001年 签下了其在韩国的第一个客户-KCNC，标志其正式进入亚太市场
发布针对中国市场的HBS HRM3.0版

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