求职，仅凭兴趣爱好不行

记者日前在人才市场上看到这么一幕：一位机械专业本科毕业生，在应聘一家广告公司推出的“企业形象设计及产品广告设计”职位时，再三强调自己“对机械结构设计并无兴趣，十分爱好艺术设计、产品装潢设计”，并且解释“自己具有机械三维CAD设计基础，对形象设计有浓厚兴趣，一定能够胜任岗位”，然而当广告公司老总要求他出示作品或技能等级证书时，他却拿不出证明自己具备这方面天赋、才能的证据来。尽管这位大学生一再恳求老总给他一个尝试机会，企业老总却不为所动，最终还是婉言谢绝了他。记者事后采访这位老总时，他直言不讳地说：“企业不是试验田、培训班，怎么能够录用光有爱好的人 一个原本对机械设计不感兴趣的人，又怎么能够立马转而胜任艺术设计呢? ”他明确表示：企业不愿冒风险去招录一个仅有兴趣爱好或有潜在可能性的人。需要的是有实际创造才能的专业人才。
诚然，兴趣爱好有助于工作的胜任愉快，而且热爱本职，从事的专业岗位与自己的兴趣爱好相吻合也更有利于出成果。然而在求职过程中，光凭兴趣爱好是远远不够的，至少理由是不充分的。你必须展示自己胜任这项岗位的专业特长、技能、成果或潜力的证据，从而使招聘者认识你、赏识你。如果你想顺利跳槽、踏上自己所心仪的岗位，就拿出足够说服招聘方的理由与证据来吧！