说大话未必能抬高身价

时下，才市上民营私企或小公司渐成招聘主力军，尤其是郊区工业企业更是求贤若渴，急需动手能力强、能解决技术难题的工程师或技师人才，而且用人机制灵活，户口地域不限，一旦发现合适人才，往往老总当场拍板，成交率颇高，但是千万别据此以为他们“饥不择食，捡到篮里就是菜”。小公司招人，大多老总亲自出马，而且老总本人往往就是行家里手，精通专业技术，有很强的鉴别人才的能力。日前在一次郊区人才招聘市场上演了这么一幕情景：一位自称是来自北方某市的汽车维护高级技师的应聘者，声称已亲手修复过数千辆行将报废的汽车，有“起死回生”的维修绝活，在多次汽车维修大赛中获奖，并成为汽车修理比赛擂主，自夸汽车维修技术绝对可以压倒申城所有高手。然而，当这家汽车修理厂老总请他出示技师证书时，他却说“当地没有高级技师评审机构”，因而没有给他及时认定资格，但他坚持说“自己的实际能力决不低于高级技师”。其应聘结果自然可想而知了。事后，老总说：“我怎么能就凭应聘者的一面之辞来录用一个人呢 就算真有那么大的本事，这种自视过高的人，往往缺乏团队协作精神，再说，作为人才应聘，缺乏起码的涵养风度和应有的谦虚礼貌，只能自毁形象！”

走进才市应聘自荐时，一定要掌握分寸与火候，实事求是，切忌说大话或自我吹嘘过头，那样做，或许会哗众取宠于一时，但最终往往适得其反，导致求职失败的下场。