新疆呼唤蓝领阶层 首席工人月薪二万无处觅

2004年2月24日，记者在自治区人才市场了解到，新疆某精密铸造公司打出招聘广告，以月薪1.2万元的天价招聘高级技工，而聘请的首席工人，其月薪达到了2万元。
2月25日，记者致电该公司，其工作人员告诉记者：虽然首席工人的工资已开到了2万元/月，但还是无人揭榜，首席工人这一位置至今空缺。
高级技工人才全国短缺
自2003年自治区党委提出建立新疆制造业基地这一构想后，包括汽车、机电、精密铸造等在内的制造行业，立即面临技工人才稀缺的尴尬。
自治区人才中心郑新生主任说：“自从世界制造业中心转移到中国后，从整个国内人才市场的趋势看，技工人才，特别是高级技工人才短期内无法满足市场的需要已成定局。在上海，一些首席工人的月薪已超过三万元人民币。”
早在1999年5月，上海市实行技师职业资格社会化鉴定，在全国开了首席工人登上舞台的先河。4年来，上海市已有近5000名技术工人通过社会化鉴定（考评），晋升为技师、高级技师。仅2003年，全市申报技师考评的共有4201人，高级技师595人。获得技师职业资格证书的为3187人，高级技师证书的仅170人。
有一个显著特点是：参加技师社会化鉴定的人员发生了两大变化，一是文化程度原来以技校、初中毕业生为主的技师队伍，变成了现在的以大专以上文化程度为主的技师队伍；二是40岁以下者大大增加。
高级技师低龄化是另外一个显著特点。在上海市的1.8万余名技师、高级技师中，45岁以下者已占60%，最年轻的技师年仅22岁，最年轻的高级技师年仅29岁。
年轻的高级技师们更是各招聘单位的抢手货。
某航空公司采供部的黄伟说：“一次意外的采购，让我对高级技工有了一个新的认识。高级技工的价值在于对本专业的深度认知和精准的手艺。
比如有一次某型号飞机上一个零件需要更换，为了找到它我从新疆飞到上海，没有找到，再飞到北京，还是没有找到。最后原厂的工人，给我们加班赶制了一个，我们付的价钱当然不菲。但后来的情况让我这个采购员大吃一惊，是他们的高级技工用手工制造的，说白了就是一块废铁经他们高级技工的手一打磨就成了一件价值3000美元的零件，不服不行啊。”
GE电气中国公司新疆首席代表王海琦说：“在国外，还没有首席工人一说，但是一些关键的岗位，其工人工资是非常高的。这与我国长期以来，一些工人‘手有绝活，工资一百多’形成鲜明对比，这也许是国内重视技术工人的一种新提法吧。”
b开展培训试点 争取后发致人
“在高级技工的培养方面，新疆确实走在了后面。”自治区劳动和社会保障厅培训处的伊明副处长承认。
“但是，新疆会奋起直追。”他接着说。
就在记者采访的同时，培训处查周田处长正在劳动和社会保障厅开会，中心议题就是探讨建立新疆技术工人和高级技师的培训机制。
新疆高级技工日益稀少的问题已提到相关部门的案头。
一方面，在一些技工学校，因为招不到生源而不得不合并专业甚至淘汰一部分专业；另一方面，社会又急需有真本领的技术工人。
自从首席工人这桩新鲜事在上海电力市区供电公司出现以来，一夜之间，首席制在制造业和服务业蓬勃展开。
美克股份培训部的负责人说：“作为一家技术含量极高的家具制造企业来说，技术工人特别是高级技术工人一直是我们需要的人才，但是这种人才社会上很难找，或者说根本就没有。所以我们只有一个办法，那就是自己培养自己的高级技工。”
像美克这种自己培训高级技术工人的现象恐怕在新疆其它单位也存在。
首席工人出现后不久，首席工程师、首席班长、首席作业手也相继出现，推行首席制后，被聘者薪金也得到了大幅度提高，再不是昔日那种“窝囊工人”了。推行首席制后，工作效率也得到大幅提高。
“如果没有一支训练有素的高级技工队伍作为支撑，建造新疆制造业基地这个设想恐怕难以实现。”一位业内人士不无忧虑。
为了尽快改变这一现状，尽快提高劳动者的就业能力、创新能力和创业能力，加大职业培训力度，自治区有关部门决定：短期内先期培养技师1万名，建立起一支培训高级技师的新机制，培养自己的高级技工人才。
初步计划是：在全区范围内选择8所高等职业技术学院开展高级技工“直通车”培训试点，在精工铸造、汽车、机电等五个行业内进行试点。
在一线岗位，开展一线高级技工技术交流活动。在有条件的企业，开展关键工种、关键岗位、关键工序首席工人试点。
据悉，2004年，自治区劳动和社会保障部门将组织开展12万人参加的自治区职业技能竞赛，以期全面提高劳动者素质。
“我们也期待着对高级技工进行全面培训，这样我们也就有经费了。”一位技工学校的领导说。