奇正人力资源管理系统

六国之时，贤才之臣，入楚楚重，出齐齐轻，为赵赵完......"。在当今市场经济体制下，企业间的竞争和战国时代国家间的竞争何其相似。在即将跨入21世纪的今天，几乎所有的企业家都意识到："人力资源是企业最重要的资源"。然而，如何开发和管理人力资源，使其转化为一种现实的劳动生产力，则是众多管理者的盲点。
看似简单的人力资源管理，其实蕴涵了极为丰富的内涵。通过对人力资源的规划、招聘、考核、培训、激励等一系列的手段，充分挖掘员工的潜力，提高他们对企业的认同感和责任感。只有这样，才能使企业拥有不断创新的活力，保证其在研发、生产、营销等各方面的领先地位，最终赢得市场的认可。
随着人力资源部门工作范围的日益扩展，人力资源经理专业要求的日益提升，使计算机等先进技术手段的作用也日益显现。它可帮助人力资源管理者完成繁琐的日常业务，并准确及时的搜集各种人力资源信息以供决策。
奇正人力资源管理系统因此应运而生。它将协助您完成全企业（集团）范围内的人力资源规划、招聘、档案管理、培训、考核、工资福利等一系列的工作。若您还想了解更详细的内容，我们将在以下的内容中为您做进一步的阐述。

概述
奇正人力资源管理系统主要面向国内大中型企业（集团）和外商投资企业，协助人力资源管理者完成从规划、招聘、培训、绩效考核到职业生涯管理、工资、福利、休假等完方位管理。它可根据企业战略目标制定符合需要的人力资源计划，根据职位空缺情况安排整体的招聘计划，以帮助企业选择合适人才，并在系统中记录所有的应征者技能，建立人才资源库，处理面试、同意录用和拒绝录用等一系列的过程。对于录用员工系统将提供详细的员工档案和劳动合同管理功能，根据职位要求、职业计划、个人技能等条件制定不同的培训计划，安排具体的培训时间、内容并进行考核评审，帮助员工获得职业发展的必要知识和技能。为了能更好的激发员工潜力，系统还设置了绩效考核评估、工资管理、社会保障、休假管理等模块。通过使用该系统，本来非常繁琐的人力资源管理工作可以变得简单、明了，为人力资源管理者提供及时准确的数据，以便他们作出正确决策。最终通过提升员工业绩而完成企业的预定目标。
奇正人力资源系统基于Oracle数据库平台，具有很强的伸缩性。该系统可以满足国内大中型企业（集团）和外商投资企业的不同需求，以及他们在人事薪资管理中对系统安全性、可靠性和数据处理方面的要求。该系统为集成管理系统既可单独运行，也可与奇正其他系统（财务系统、进销存系统等）集成使用；并留有与第三方软件的标准接口。奇正人力资源系统提供多公司管理能力，可以满足不同部门、不同行业、不同地域的组织协作时，灵活的人事管理和薪资处理要求， 使企业（集团）在全世界范围内的人力资源管理变得轻松便捷。
奇正人力资源管理系统能够适用于各种不同类型的企业。它提供的主要功能包括：员工档案管理、员工附属信息管理、员工岗位变动处理、员工培训管理、员工合同管理、员工考勤管理、绩效考核及奖惩、工资税金计算处理及与工资相关的养老金、住房基金、医疗保险金的计算和管理、工资汇总处理、工资记帐处理、工资预测分析、统计查询与报表管理。每个模块都具有设置、更改、查询及分析打印功能。系统中还包括系统管理、操作权限的控制等。通过该集成系统企业能够动态地掌握企业员工情况，为企业在人才资源方面的决策提供准确、及时的信息。



系统特点

一、 双语言

¨ 功能菜单、屏幕画面、操作提示，可以随时进行中英文切换；
¨ 可以同时用中英文两种语言进行描述；
¨ 输出的报表等，均可以达到中英文对照；

二、多币种

¨ 用户按照自己的需求选定人力资源系统本位币，以及相应的外币。例如：可以选择RMB、USD等任一币种为人力资源系统本位币；
¨ 可以进行多种外币工资的处理，以及自动将外币工资折合为本位币；
¨ 可以方便的查询外币工资；
¨ 可以进行外币工资的转帐处理；

三、集团管理

¨ 可以设定多个公司；不同公司间人力资源数据可以合并；
¨ 集团公司内员工编号唯一；
¨ 实现集团公司中多个公司间员工的自动调动；

四、与其他系统接口

¨ 既可单独运行，也可与奇正其他系统（财务系统、供应链系统、生产系统等）集成使用；
¨ 与ORACLE财务系统有完整的接口；
¨ 提供装载外部数据的功能，可与其他业务系统接口；

五、用户自定义字段

¨ 根据用户的管理需要，可以灵活定义人事工资项目，并可以依据自定义字段进行查询、打印。例如：员工属性、合同项目、面试内容等；

六、人事信息的量化

¨ 属性、记录都有量化值，即积分制。例如：员工的培训，用户可以定义积分规则，系统可以依据积分规则进行相应的信息量化；

七、操作回退

¨ 由于误操作或修改设置造成的取消操作。如：取消岗位变动，取消合同的更新；

八、灵活易用

¨ 充分的参数设置、处理规则允许用户定义，使用户能方便的选用最适合自己业务处理特点的解决方案；
¨ 用户界面友好、生动，打印格式采用Windows打印格式，通俗易懂；
¨ 树状结构菜单、弹出式窗口、缺省值、计算器、操作提示、在线帮助等技术，易学易用、清晰明了；

九、安全可靠

¨ 奇正人力资源系统提供多层次的安全控制功能，包括：进入层、功能层、数据层。可以按操作员严格设定每个类别、职务、岗位、部门、分公司员工工资的定义权限及查询、打印权限；
¨ 操作日志监控、内置大量数据校验规则、数据备份与恢复等功能，使系统操作安全、万无一失；

十、开放的体系结构
¨ 奇正企业管理软件支持多硬件平台、多操作系统和多网络环境，采用C/ S、B/S和分布式体系结构。
¨ 开放的体系结构不仅可以使企业现有的计算机资源得到最充分的利用，而且易于将来系统的扩展


功能介绍

一. 人力资源规划与人才招聘

模块综述
人力资源规划是人力资源管理与开发的重要组成部分。该模块可根据企业目前的人力资源状况，和未来一段时间内对人力资源的需求情况作出预测。依据规划，完成从计划、发布、安排面试到录用的全过程控制

主要功能
¨ 根据公司发展规划，确定相应的人力资源规划。由分公司、业务部门提出要求，对所需人数、所需求人
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