GK-HR人力资源管理软件　

1、GK-HR人力资源软件是什么?有什么用处?
　　GK-HR人力资源软件帮助人事经理快速地处理日常事务，如员工招聘管理、人事档案信息管理、组织机构维护、考勤和休假、薪酬福利自动化管理、员工绩效评估、员工培训管理以及人事成本控制等。
2、购买人力资源管理软件能获得哪些收益?
　　如果您的公司应用了我们的人力资源管理软件主要是改善和提高企业内部的人力资源管理。在降低企业的人事管理成本费用的前提下，激发企业员工的工作效率，全面提高员工工作业绩，从而为企业带来明显的经济效益。
3、软件价位怎么样?是否适合我们企业的需要?
　　我们的软件价格既有适合中小型企业比较便宜的版本，也有适合大型企业的高级版本，从一万多到十几万的都有。我们软件具有很好的灵活性，可以很方便的为您实现专门定制设计，不需要编程序，只需要进行系统设置。
4、我们的软件产品有什么独特之处?与其他软件不同的地方在哪儿?
　　GK-HR融合国外(尤其是美国人力资源协会)现代化人力资源管理的成熟模式，结合中国企业的实际情况专门设计开发的，具有很好的适应性和稳定性。

人事管理――包括人员管理和员工信息管理的基本处理流程
结构化的员工数据
　　所有的员工数据将存储在GK-HR的信息类型里面。信息类型使员工数据结构化，简化了数据录入，并且可以按时间段录入员工信息，所有的员工历史记录都会保存在系统里。 信息类型还提供了快速输入界面，用户可以根据自己的需要，快速录入员工数据。GK-HR标准系统提供了全套员工数据结构，包括：
? 基本个人数据
? 基本工作关系数据子集
? 工资薪酬数据
? 工作考勤数据
? 绩效考核数据
? 员工招聘数据
在标准数据的基础上，GK-HR针对国家法律及各种企业类型的实际情况，提供国家特定信息类型：
? 个人及家庭情况
? 个人所得税
? 外籍员工管理
? 人事档案管理
? 社会保险及住房公积金
? 员工党派信息
? 出国事务管理
? 专利及项目管理

组织结构管理――对组织结构及政策信息进行管理
　　作为GK-HR的核心部分，企业组织结构管理提供了整个系统的完整框架。您可以根据组织结构、企业结构和人事结构，给每位员工在系统中准确定位。通过简单易用的图形工具，您可以对所有的组织结构，包括组织单元、职位、职务、工作任务、工作地点等进行维护。
　　结合使用GK-HR的员工档案模块，您可以对员工的业务技能和职位要求进行比较，然后准确找出职员的不能胜任之处，从而在GK-HR培训和商务事件管理模块中生成相应的培训措施。在组织结构模式中,可以有效地管理企业的空缺职位。这对制订人员编制计划和招聘过程都至关重要。在招聘过程中，关于空缺职位的详细资料会立刻通过GK-HR招聘模块反映出来。GK-HR人事成本核算程序是一项灵活的计划和人力资源管理工具。它使您能够预测所有涉及员工和组织结构的事件对企业运营成本的影响，并以此为基础制订相关决策。如果使用GK HR的薪酬管理模块，并依据组织结构制订预算计划，那么，您的组织结构模式将会成为制订可靠的工作计划的基础。

考勤管理――简化有效的时间管理策略，提供方便的跟踪、记录和评估
　　GK-HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。GK-HR的考勤管理系统可以大大提高工作效率、简化工作流程；能自动计算加班费用，进行休假管理、轮班计划、计算生产奖励，以及劳动成本分配等。
　　GK-HR的考勤管理可以自动对收集的考勤时间数据进行处理，计算出缺勤时间、加班时间、休假时间。将收集的考勤数据与公司政策、合同及其他规定作比较，分析过程中的任何错误将通过E-Mail通知相关人员，并得到及时修正。
记录工作时间
　　采用GK-HR考勤管理模块，您可以方便地管理员工的时间。无论系统数据管理员是通过集中式、分散式，或通过互联网软件的自助模块输入数据，都一样方便快捷。输入外部考勤记录设备的数据通过一个专门接口传送到GK-HR系统。有了这种链接，您不仅能记录雇员的时间数据，还能记录如自助餐厅和加班时间的数据。
适合每位用户
　　利用GK-HR考勤管理模块，您可以为每一用户群定制初始存取界面。这种功能适用于那些需要输入个人数据的员工，也适用为雇员下达这些任务的生产主管。我们的解决方案为适当的人提供了适当的工具，支持考勤管理员有效完成工作。
优化性能
　　GK-HR考勤管理模块符合所有的中国法律规定、某些行业协议和公司的内部政策。例如，您可以选择制订员工的时间安排结构，检查工作时间规定，自动定义奖金和加班工资类型。
激励性工资
　　利用奖金激励措施，您可以管理、记录并且修改某个或某些雇员的计件工资或奖励工资数据。并轻松地把数据从GK-HR后勤模块传送到人力资源模块。

工资核算――对工资核算的全过程进行自动化处理
　　GK-HR的薪资计算模块在功能强大和全面灵活性方面所具有十分突出的优势。它广泛的功能可满足现行所有的中国法律的要求。这个程序可轻松灵活地修改，以满足客户的特殊要求。
　　薪资计算要求尽可能高的精确度和灵活性。GK-HR薪资计算模块凭借其可靠、灵活优质的性能，在用户中获得了良好的声誉。使用GK-HR薪资计算模块，薪资计算过程就按预先设置的程序以流水线方式进行。除此之外，它把多种复杂的因素都考虑在内，例如工作时间的评估，部分加班薪酬计算，扣发工资数额等。您可以轻松而准确地考虑特定核算期间的特殊规定。为满足公司国际化业务需要，我们对产品设计做了重大改进，增加了按标准格式设计的多种货币计量功能。系统能存储和换算多种货币的币值，这意味着客户从一开始就具有支持各种货币的能力。
集成化设计加快了数据流的传送速度
　　GK-HR薪资计算模块需用到许多其它GK-HR 应用程序中的数据，如GK-HR人事管理，GK-HR考勤管理，GK-HR奖金管理，GK-HR差旅管理等。薪资计算程序运行时，系统会按照专为您的公司制订的特殊规则来计算每个员工的薪酬数据。与GK-HR人事模块集成后，系统就可以直接读取生产管理数据，然后对计件工资和奖励性工资进行计算。这些重要的数据传输通过最先进的技术进行协调和管理。GK-HR薪资计算模块的智能化集成对用户的系统和版本没有限制。
薪资计算的流程管理
　　GK-HR系统数据配置引擎为薪资计算流程管理及后续评估活动提供了最大的方便。利用GK-HR的系统数据配置引擎，您可以随时访问处理的历史记录，而且图形化用户界面可使您轻松地进行维护和监控各个流程。另外，增强功能提高了系统性能，如缩短运行时间。而且工作流程事件保证了薪资计算透明度和易用性。GK-HR薪资计算模块还对非周期的薪资事项提供了最大程度的支持。只要获得了相关的时间和基本数据，就可以立刻得到报酬数值。
完善的后续活动
　　GK-HR薪资计算功能并不局限于它的核心处理过程，它还能为后续处理活动提供高质量的支持。您可以将传送到标准系统中的收益表进行修正，使其符合您的特定需要，也可以把额外信息添加到该收益表中。如果您想查找一名或所有员工的薪资情况，也可以用此功能轻松实现。这一功能同样也适用于工资支付过程，您可以以现金、支票或银行转帐的形式支付员工报酬（数据载体或数据表格）。
　　如果支付结果正确，您可以放心地让GK-HR薪资计算模块为您填写帐单。为保护数据起见，GK-HR系统只将汇总过的数据登帐。另外，人事部门中被授权的职员可根据需要可查看详细的项目。有效归档
　　您也许希望将与当前薪资计算周期无关的数据归档，以备以后参考或呈报使用。因此，GK-HR薪资计算功能提供了一个高效的数据备份程序包，可使您对档案文件的生成和管理有效地控制。归档程序还符合国家关于薪资计算数据存储的法定要求。归档程序方便了您的数据管理，极大地提高了系统的性能，并且不受硬件变化或版本更新的影响。
简单实用的软件功能
　　GK-HR正不断开发新的版本，以满足贵公司人力资源信息管理的要求。我们的软件可以帮助工资核算部门自动完成每次工资核算任务，大大减轻人工劳动强度。自动进行员工出缺勤工资的计算、个人所得税计算、福利保险的扣减、各种特殊工资项目的处理，自动完成纠错功能，以及各种工资报表的打印。

差旅管理――灵活实用的差旅费用核算、控制
　　如果员工出差是其工作的必要组成部分，您就可以借助GK-HR差旅管理模块，就可以更好地处理和管理各种出差安排及费用，尽可能地提高效率，避免官僚主义。该系统还可使出差管理的各个方面流程化，包括从最初的出差申请到费用过帐和征税，到向员工发放货币或其它形式的补贴。
出差申请管理
　　只要输入一个出差要求，工作流程功能就可以被自动触发。工作流程功能将所有与出差管理相关的程序都链接到一个系统化的程序流程中。您可以以任一种货币形式输入文档或根据需要添加信息。该模块具有差旅成本报表的标准格式，同时还具备多种呈报功能以提高您使用的方便性。如果想长期保存差旅文档，您可以借助可视化存档功能来实现。
集成的成本核算功能
　　GK-HR薪资计算模块可确保费用结算的准确无误。采用固定的薪资计算周期中的应收帐款或应付款项，系统可以自动补足所支付的费用。
　　借助系统的自动化程序，出差管理可得以简化，而且单个程序更直观易用。显示选项可使您通过查看全面的费用情况或费用分配的各个方面，准确地监控差旅费用。
注：法定报表 ―― 为客户定制特定格式的报表，以满足法规要求，如税报表等等。