两年“租”出200多人　山东“人才租赁”难叫座

今天在接受记者采访时，济南市国税局“12366”税务咨询中心有关负责同志说：“两年前，我们从人才中介机构‘租’来了5名年轻的税务咨询员。她们业务精通、工作认真、服务规范，令我们用人单位很满意。” 　　据了解，自2002年7月开始，省城人才中介机构向用人单位推出了“人才租赁”服务。但是，这项新的人才消费方式，在济南并不“叫座”。近两年来，这项服务只“租赁”出200多人。 　　省城一家人才中介机构的负责同志介绍，省城“人才租赁”之所以没有达到预期目的，主要是这一新型用人模式还未被广泛理解和接受。据悉，“人才租赁”每月需要交纳60多元的管理费，比代管档案的“人事代理”每月20元的管理费高一些，这使得一些精打细算的企业认为“租赁”人才费用太高，转而选择其他费用低的“人才消费”方式。同时，由于“人才租赁”在国内刚刚起步，许多单位还没有“租”人用的意识。 　　业内人士指出，由于“人才租赁”涉及到中介机构、用人单位和人才三方面，被“租赁”的人员既要服从中介公司的管理，又要服从用人单位的管理，用人单位、人才中心与被聘用人员的这种“三角关系”不可避免地造成一些管理上的不便。记者在采访中发现，许多用人单位往往将“租赁人才”视为外人，因而很少提供相应的福利待遇和培训机会，这在一定程度上影响了这一行业的发展。另外，作为新兴行业，相关法律法规、管理机制也还不够完善。 　　尽管如此，业内人士还是普遍看好这一行业。他们认为，随着市场化用人机制的推进，以及社会对“人才租赁”认识的加深，“人才租赁”业会像汽车租赁业、房地产租赁业一样，成为极具市场前景的新兴行业之一。 　　■　相关链接 　　“人才租赁”又叫“人才派遣”，指人才中介与用人单位直接签订合同，将适合用人单位需求的人才推荐到用人单位工作。用人单位“只管用人”，不负责档案、职称等问题。这种“租赁型”的人才时间可长可短，也可以服务于某一个项目，项目完成人才就收回。由于机动性强，“人才租赁”在许多地方一出现就受到欢迎。譬如在青岛，“人才租赁”量已达8000多人，仅海尔集团每年就从外面“租赁”3000多名各类人才。