易点人力资源系统

易点人力资源系统由人事档案管理、人力资源计划管理、人才库管理、报酬管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、考核管理、员工工作计划管理、保险与福利管理等子模块组成。其中人事档案管理子模块是本系统的基础，其它子系统是在此基础上进行的招聘计划、职工培训、职工考勤、职工考核等管理。 本系统以单位的人事部门、各个职能部门、职工个人为对象，协调三者之间的业务联系，从而达到为人事决策提供迅速、准确、全面的信息，提高工作效率。 本系统适用于各企业、事业和机关单位的人事管理工作。系统储存的人事信息包括：在职及离职职工的基本情况、工作情况、组织情况、工资情况、学历情况、以及奖惩情况，个人简历、配偶和家庭成员信息等等。系统可以实现对这些信息的录入、删除、查询、统计、打印和分析操作，方便灵活、准确、迅速，可以帮助用户实现对人事信息的全面管理，极大地提高人力资源管理部门的工作效率，赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战略性问题。 1. 招聘管理 　　根据企业人力资源计划与部门需求，产生增员申请表，制定招聘计划；随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理；根据面试的情况产生招聘实施表，面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门。最后产生招聘结果统计表，录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入；未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。 2. 人员信息管理 　　可查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、年龄、联系方式、员工照片等，以及记录员工的教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息），可根据企业实际需要自定义员工档案项目，跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等，可挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件，WPS文件，Excel文件，扫描文件等；提供多种不同形式的员工信息报表；强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工。 3. 人员异动管理 　　包括员工的离职、调职、加薪等，可灵活设置人员调配手续办理流程，详细记录人员离职、调职、加新信息，记录离职、调职、加新原因并进行统计分析；提供离职、调职员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单。 4. 出差管理 　　可制定出差计划，提供时间管理；提供出差申请及审批管理，并对出差情况进行记录；可在线查询有关人员的出差状态，如出差地点、联系方式、回归时间等；提供出差前工作交接及出差后的补休管理等。 5. 工作计划管理 　　部门、员工按时间段制定详细的工作计划、工作总结等。提供各个部门、各位员工的详细工作情况和工作总结等。 6. 考勤管理 　　灵活设置倒班类型、加班类型、请假类型；提供对不同考勤机的数据导入、读取接口；记录每位员工的出勤状况，根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工；统计每位员工的月出勤结果；提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较。 7. 加班管理 　　提供加班加点申请和审批管理；记录员工加班加点情况，并可将加点时间折算成工作日；可将经批准的加班申请自动转入加班记录，免除人工录入；提供加班后的补休管理；加班工资计算，可根据加班时点状态自动判断加班工资计算倍数，结果可提供给薪酬管理统使用。 8. 员工离职管理 　　可灵活定义离职类型；灵活设置离职手续办理流程，详细记录离职信息；记录离职原因，便于统计分析，为企业管理尤其是人事部门提供绩效改进的诊断依据；提供离职员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单；离职时，员工的公司资源占用情况将以清单形式告之相关人员，并同时自动提示相关模块中止其管理业务，如：相关月份的考勤和薪资等；离职员工个人档案信息可从在职人员库转入离职人员库。 9. 薪资福利管理 　　灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式；可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目；支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式；设置不同的员工和领导查询功能；员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况等；与Word、Excel、txt格式文件实现数据完全互换；生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表；自动打印工资条，提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。 10. 培训开发管理 　　提供部门或个人培训需求的申请管理；根据培训需求制定培训规划与相应的培训实施计划，可对计划进行查询、统计；对实施的培训项目进行记录管理，对已实施培训项目情况进行查询和统计；可对内外师资、培训机构、培训课程、教材资料等进行管理；提供培训签到和培训协议管理，将培训与合同管理模块链接；可对培训课程、培训师资进行全面的评估，对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果；对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析。 11. 绩效管理 　　按部门工作态度、业绩、民意调查和岗位工作时间为主要考核要素，同时结合自定义指标库中的通用绩效指标，准确灵活设计及调整不同部门与岗位的考核方案，合理选择考核指标，形成考核表，做到考核表的"个性化"；可灵活制定考核方案有关属性，如考核名称、考核期限、考核目的、考核对象等；灵活定义考核方案中的考核人类别权重、考核要素权重、考核指标权重，并形成不同类别考核人对同一考核对象的多张考核量表；要通过计算机终端进行绩效评价，系统对评价结果自动整理与计算；可查询绩效评价的结果及明细情况；考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联；根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况；利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从不同角度对考核结果进行统计分析，自动产生考核成绩排序表。 12. 综合报表 　　灵活自定义各种查询和报表格式，所有报表的数据范围和查询条件可自由控制；可灵活定义报表显示格式，生成多种分析图表；灵活输出报表和统计图；包含树状查询、条件查询、统计报表等功能。树状查询可满足所有员工在工作中对于组织结构及相关工作人员信息的查询需求，条件查询可根据管理者的权限范围按其需要对员工所有信息进行查询，本系统提供给用户自定义查询的功能可使用户根据自己的需要进行查询方案设定。 13. 劳动合同管理 　　建立劳动合同及岗位协议、保密协议、培训协议模板，确定各类合同的基本属性及内容；各类合同的签订管理，记录签订情况并对合同的变更、续签进行跟踪管理，记录员工解除或终止合同的情况等。 14. 综合查询 　　员工可以实时访问人力资源信息或参与到人力资源管理流程中，允许员工在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况等。 　　总经理能够获取企业人力资源的状态信息，如人力资源配置情况、人力资源成本变动情况、薪资平衡表、组织绩效/员工绩效等。 　　部门经理能够查看所有下属员工的信息及与其相关的人力资源信息，向人力资源部提交招聘、培训计划，对员工的转正、培训、请假、休假、离职等流程进行审批，并能在线对员工进行绩效管理。