玉舟人力资源管理基础版
2004-07-05 17:42:59 来源: 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
人是企业中最活跃的因素,人力资源管理关系到一个企业的发展。特别是大中型企业和集团化企业,由于人员众多,员工档案管理、员工变动管理、考勤管理、薪资管理、培训管理、绩效管理等一直困扰着企业管理者。我公司根据现代人力资源管理思想,结合企业实际管理经验,开发了通用人力资源管理系统,并可为用户定制该系统。系统由人事管理、薪资管理、考勤管理、绩效考核和培训管理等多个功能模块构成。
系统主要包括:
◆ 人事基本资料;
◆ 人事异动资料(就职、调职、请辞、退休等);
◆ 人事历史资料(工作阅历、个人简历);
◆ 职业技能资料;
◆ 证照资料;
◆ 员工教育训练与评估;
◆ 员工绩效考核与评估;
◆ 奖惩管理;
◆ 劳动合同管理;
◆ 保险与福利管理;
◆ 工资核算系统(包括计件、计时、奖罚、考核、考勤工资等);
◆ 考勤管理系统(包括考勤数据分析、考勤机数据读入、出差、加班、夜班管理);
◆ 人事资料统计与人事结构分析;
◆ 预警系统(员工生日、试用期满、合同期满等);
◆ 远程(网上)查询系统
以上各模块,可结合用户需求分析进行定制,也可根据需要扩展其它模块。
主要特点
◆ 组织机构可根据需要随意增减、变更;支持多级部门管理。
◆ 人事资料全面、详尽,包括基本资料、就职资料、联系人资料等诸多方面;支持用户自定义功能;提供任意组合条件查询,多种人事资料统计和人员结构分析统计;自动报表输出和人员结构分析图表输出功能等。
◆ 绩效考核采用国际先进的绩效考核管理模式。随意设置考核表类别,考核项目及项目权重值;可以自定义年度、季度和月度考核方案;支持考核结果的统计、分析,报表输出与图表输出。该模块与员工奖惩系统和考勤系统挂接,自动导入数据。
◆ 薪资管理系统采用高度通用和自动化设计,全自动自适配报表,输出各种工资表、工资单、工资汇总表;支持多帐套;允许用户自定义工资项目;自动计算所得税;内置计件工资、计时工资、考勤考核工资、奖励工资等子系统。计件工资、计时工资、考勤工资的月累计可指定统计日期区间;可设置小数点位数;随意更改打印栏宽。
◆ 员工教育训练系统,可根据企业需求制定教育训练计划;支持教育训练效果分析,训练经费管理;进行教育训练记录的查询统计等。
◆ 保险与福利管理,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险项目的管理和企业保险的管理;支持台帐;保险缴纳标准可按政策重新调整;可自定义多种福利项目,包括公积金、年度绩效奖励等;
◆ 劳动合同管理,支持合同到期提醒、试用期提醒功能。
◆ 报表系统高度智能,具有自动列宽调整功能,自动生成适配纸张大小的报表。
◆ 系统采用C/S、B/S组合架构设计,既保证网络运行环境中的可靠性和安全性,又实现了用户操作界面的易用性。
◆ 数据库系统既支持桌面数据库,也支持SQL_SERVER等大型数据库,允许用户自由挂接。
◆ 具有编号自动生成功能。可自动生成员工号、就职单号等多种编号。
◆ 操作容易,数据输入无需记忆代码,如职位、部门、学历等项目直接选择输入。
◆ 系统精炼,易安装、易维护。
合肥玉舟软件有限公司
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