中层骨干紧缺制约制造业发展 苏州引进中级人才

随着我市投资企业的迅猛发展，各种专业、不同层次的人力资源供应均表现出不同程度的不足。其中作为企业的骨干和中坚力量的中级人才的短缺问题更加突出。何为中级人才呢？市人力专家解释说，目前国内对它的定义尚无完全统一，但从广义上概括，中级人才一般是指专业性较强、具有较高技能及操作水平的中层技术管理人员。就我市而言，目前这类人才约占就业人员总数的20％，而在以制造型企业为主的园区、高新区，这个比例要达到30％，而且还有不断提高的趋势。可见，中级人才是在企业发展中一个不容忽视且需要大力培养的群体。随着我市招商引资力度的不断加强，中级人才的缺乏越来越受到企业以及劳动、人事部门的重视。据介绍，目前，我市各界正通过多方努力，力争逐步缓解“中级人才”紧缺问题。 　 途径之一，成立中级人才招聘部及中级人才招聘领导小组。 　 在园区，记者看到，上半年园区人力资源公司调整内部组织结构，正式组建新的业务部门―――“中级人才招聘服务部”。为了能够加强中级人才招聘力度，并充分利用现有资源渠道，“园区人力”还成立了由总经理担任组长，公司各业务部门副经理以上级别人员担任组员的中级人才招聘领导小组，整合了高级人才咨询服务公司、信息网络部、招聘服务部、一站式服务中心和劳务服务公司的类似于中级人才招聘的业务，建成一个更为统一、专业的专项招聘服务功能，确保满足园区企业80％以上的用工量，特别是为新企业的开工投产赢得时间，为大规模用工企业解决招聘困难，降低招聘成本。据悉，园区中级人才招聘服务部成立两个月来，已为6家企业提供了25名中级人才，目前正在为14家企业提供近80名中级人才的招聘服务，其中包括现阶段电子和机械行业紧缺的焊、镀、机械加工等熟练技术人员。 　 途径之二，开展非校园类的异地招聘活动，扩大招聘范围，加大招聘密度。 　 在园区、高新区，根据市场的每季用人需求调查和预测，结合广大招聘单位的需求和建议，他们合作开展异地招聘活动，加强非校园类异地招聘活动的组织力度，更大程度的提供中级人才保障。在园区，目前已基本确定今年下半年度的异地招聘计划，专业涉及精密机械、塑胶模具、电子制造、信息技术、建筑工程、韩语日语等多方面人才。活动采取组团参加招聘会、媒体发布信息、建立人才通道、实行委托招聘等多种形式赴外招揽人才。 　 途径之三，派遣专业招聘顾问进驻企业，提供短期招聘服务。在我市的人才市场，除了继续加强现有的资源供给力度， 　 同时还推出为企业提供针对中级人才招聘专业顾问的全新的服务项目。目前园区、高新区一些企业的招聘部门面临巨大的招聘压力，招聘岗位数量多、难度大、招聘人手紧缺等状况尤为突出。针对这一情况，我市一些较大的“人力中介”都能为这些企业提供短期的招聘顾问，入驻企业2－3个月，专门帮助解决企业中级人才的招聘困难。派驻到企业的招聘顾问均为从事招聘工作3年以上、熟悉各种招聘渠道、精通面试技巧的人力资源专业人士。 　 途径之四，加速建设跨省区的中介协作网，开拓中级人才资源供给渠道。 　 由于人才在全国范围内分布不均，存在沿海开发城市人才密集、高校集中以及东西部人才差异等现象，因此我市针对以下国内人才分布状况的大致特点进行有效的资源协作。比如，长三角地区―――各类中高级管理和技术人员，特别是留学回国人员数量较多；湖南―――机械制造、电子制造、空调行业较多；江西―――机械制造，特别是航空制造业较多；珠三角地区―――注塑模具、电子制造、信息技术行业较多；辽宁地区―――机械制造行业及韩语日语人才较多；西南地区―――建筑工程业较多；天津地区―――机械电子、建筑工程业及语言类人才较多等特点，重点建设以上这些地区的中介协作网络，吸引和鼓励外地技能人才来苏就业，有针对性地吸引补充我市的紧缺人才，并逐步形成稳定的人才供应网络。此外，我市不少中介机构，正在尝试中级人才的外包服务，为企业解决用人的燃眉之急。