陕西：供需结构错位 导致找工作难

人才供需淡季不淡，供需矛盾有所缓和，供需结构错位导致工作难找。这是昨日记者从陕西省人才市场管理办公室举行的“２００４年上半年人才市场供求信息”新闻发布会上获悉的我省上半年人才供给最新信息。 市场营销供需仍居榜首 据悉，今年上半年，全省通过人才市场招聘的单位有３６５２１家，提供职位２６．６６３７万个，进入市场求职人员达４９．３０７３万人次。职位需求与人才供给比为１：１．８５（职位数为１，求职数为１．８５），该比例低于去年同期１：２．６４和去年下半年１：１．８８的职位需供比。 今年上半年全省人才市场招聘专业排行榜前十名依次为市场营销、行政文秘、计算机、管理类、财会、建筑、电子通讯、机械、医疗卫生和教育，其中榜首的市场营销需求职位达到５８９５３个。与招聘专业排行榜相比，求职专业前十名依次为，市场营销、计算机、行政文秘、财会、管理类、电子通讯、机械、建筑、教育和医疗卫生。在排行榜前十名对比 中，教育类供需比例最突出，其供给人数为１８６７１人，而需求人数仅为７３６６人。 全省人才供需矛盾缓和 据省人才市场管理办统计，２００４年上半年我省招聘单位总数、招聘职位总数及求职人员总数分别是２００２年上半年的３．２６倍、２．９２倍和２．３８倍。而且一般来说，每年上半年，除２、３月份是人才流动高峰期外，其他几个月份为人才市场淡季，然而今年上半年我省通过人才市场进行招聘、求职的用人单位和求职数量较以往节节攀升，显示出淡季不淡的势态。 上半年的职位需求与人才供给比为１：１．８５，再次在２以下，低于上年同期和去年下半年的比例（１：２．６４和１：１．８８）。这说明，我省人才供需矛盾得到进一步的缓解，但并不能简单地认为就业矛盾会趋缓。另外，通过对比我省关中、陕南、陕北人才供求情况可以看出，关中地区的人才比值与去年全年相比，其比值持续下降，由１：２．６６下降到１：１．８３，而陕南陕北则一路上升（陕南１：２．３２升至１：２．６８，陕北１：１．９３上升至１：２．９３）。这表明，我省人才供求并不平衡。 供需结构错位导致找工作难 根据本次统计可以看出，人才需供比值最大的是社会中介服务专业（１：３．９７）和轻工粮食食品类专业（１：２．８９）；最小的是市场营销专业（１：１．０５）。虽然总体上供需矛盾有所缓和，但仍有２０万多求职者难觅合适职位，专家认为这是人才供需结构错位矛盾的表现。从学历结构看，用人单位的要求与求职者的实际情况也有不符的矛盾。如管理类专业，用人单位需求职位是２１７７３个，其中本科及以上学历占５５％，且多要求应聘者有工作经验；而应聘者虽有３４８９９人，但本科及以上学历者仅占４０％，且以应届毕业生居多，远不能满足单位的需求。专家就此认为，用人单位应该在此后的招贤活动中，尽可能量体裁衣、实事求是；而求职者则应该加强自身综合素质。否则这种供需的结构性矛盾将导致找工作难及求贤难的双重尴尬。 另外，上半年我省人才供求信息还显示，技能型、社会服务型中低层次人才也颇受用人单位欢迎。