职业顾问伴你前行

在国外，美国的职业顾问很发达，他们有专门作职业评估的，有专门作求职指导的；有专业的职业设计和成人发展公司，以及职业咨询协会等。在德国，各个职业领域的工作咨询员必须是该领域的专家，他们多数是从企业退下来的“资深人士”。而我国职业顾问还是新兴行业，特别是在一些不太发达的城市尚处萌芽阶段。自《华西都市报》连续刊出本书作者多篇“职业咨询”文章后，引起读者较大反响，他们纷纷打电话或致函报社，寻求“职业顾问”的帮助。据了解，大多数访问者急需解决的问题，主要涉及：（1）测评自己的职业兴趣、能力、个性倾向；（2）评估自己适合的职业，以及职业发展方向；（3）制定自己的职业发展路径、策略；（4）训练并改善自己工作中的表现；（5）传授求职、面试、跳槽、加薪、升迁的技巧；（6）代写简历，提供政策咨询、职业设计及规划；（7）应邀到大专院校举办大学生求联指导讲座等。上述亦是职业咨询机构服务的范围，顾问师们采取面对面咨询、生涯专家会诊、职业倾向测评等咨询方式为访问者提供服务。一般来说，如果您具备如下条件，该项服务就适合您：（1）教育程度不低于中专水平；（2）年龄一般不超过45岁；（3）有职业困惑的从业者；（4）从事、有可能从事或希望从事企业管理服务等方面工作。 当然，职业顾问并不是包治百病的“医生”，他们并不能安排你做某份工作，或为你做决定，而只是建议你在哪种环境中更适合你的性格发展，和什么样的上司、下属配合，你会感到更舒畅默契。他们会倾听你的需求，帮助你制定切实可行的求职策略或职业发展的具体措施，针对你的疑问献计献策，指引你走向理想工作。 职业顾问提示访问者，面对职业顾问一定要做到“病不讳医”，不论你在工作方面遇到何种难以启齿的尴尬，都要如实道来，忌讳遮遮掩掩，因为这样无助于职业顾问为你“望闻问切”。