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网端人力资源管理系统Onetop-HRP

2004-11-30 16:29:23 来源：中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/

人力资源，是企业所有资源中最为活跃与昂贵的资源。因而，人力资源的规范化与量化管理已成为现代先进企业管理中不可缺少的重要组成部分。Onetop-HRP系统是一套针对人力资源部门的需要、符合国际化的人力资源管理模式、适合中国法规和操作要求的软件系统。涵盖了人力资源的所有功能。系统采用较成熟的解决模式是客户/服务器方式。功能介绍： 1.基础资料:主要管理公共资料的录入维护; 2.人事管理:解决企业对员工的试用期、调动、辞退和文挡等的管理; 3.考勤管理:解决企业对员工的出勤是否正常的管理; 4.福利管理:解决企业对员工发放的福利进行系统管理如:公费旅游、生日礼金; 5.保险管理:解决员工的保险管理,可以实现批量加退保,并可以管理企业每次交纳的保险费用; 6.薪资结构:规划企业的关于薪资方面的整体架构; 7.薪资管理:管理临时加扣、员工预支、计算发放、不发不扣,并有丰富的报表; 8.食堂管理:主要管理员工就餐、来宾的就餐的管理; 9.宿舍管理:主要管理员工的住宿以及企业资源利用; 10.总务管理:主要管理会议室、名片、厂区、车辆、其他物品等的管理; 11.招聘管理:根据招聘计划、建立系统的企业人才库,可以快速方便的发现人才、找到人才、利用人才; 12.培训管理:可以管理企业各种受训可以帮助企业建立完善系统的培训体系,对培训做到不断追踪,实现培训的理想效果; 13.绩效管理:根据PBP考核体系,可以实现五面考评,做到全面、合理、公平、积极的级效考评管理,帮助企业不断提升竞争力,激发员工的工作积极性; 14.晋升管理:系统管理员工晋升等的管理; 15.外派管理:解决企业员工的外派管理,可以实现细节追踪,支出掌控,外派效果管理; 16.薪资调整:管理个人薪资调整和薪资调整资料; 17.巡更管理:对保安的安全巡逻做到系统严密的管理; 18.合同管理:对劳动合同、外派合同做到系统管理; 19.证件管理:对员工的各种卡做到严密及时的管理; 20.奖惩管理:主要管理员工的日常行为记录; 21.退休管理:管理企业退休员工的福利等方面; 22.分析管理:主要为企业领导提供各种丰富详细全面的分析报表; 23.组织规划:规划企业的最佳合理架构,规划企业未来发展计划; 24.流程管理:管理申报、审批的方面的工作; 25.系统管理:本系统备份、恢复、操作权限的管理; 整个系统集成时可以实现如下功能：费用的详细分析,人力结构的详细分析,组织规划分析及人事,后勤,总务平台的现时评审和远期规划。通过对企业的人力资源进行全面的规划与管理，建立一个先进、实用、安全、开放和可扩展的数据处理平台，协助企业建立一套积极向上的企业文化体系,规范与顺畅公司人力资源管理业务,使企业产生强大的核心凝聚力,从而达到最大限度提高企业生产力的企业目标。地址：中国·南京市中华路420号省创业中心688室邮编：210006 联系电话：025-52311955 52311855 传真：025-52312330