雷德人力资源管理系统(RD HRM)

雷德软件于2002年投入研发人力资源管理平台，现已完成第五版的研发工作，在第五版中新加入在线招聘、培训题库等模块，完成从一般意义上的人事系统到统一人力资源管理平台的转变，真正把先进的人力资源管理思想转化为软件模型。在系统中上实现了以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式。系统在数十家公司成功实施，客户涉及制造、餐饮、服务、娱乐等行业。随着人力资源管理的理念在中国大地的深入和HR 市场的成熟，雷德软件力争在未来的几年内，成为HR领域的国际领先提供商！ 　　雷德软件融合人力资源管理的理念，结合现代计算机技术、数据库技术和网络技术为现代企业的人力资源管理提供了一个支持量身订制的解决方案。雷德人力资源系统(RS-HRMS)的理论基础来源于美国经济学家西奥多.W.舒尔茨[2]人力资源管理思想，对人力资源管理的核心组成部分人才测评、绩效评估和薪资激励制度的作用及相互作用进行了认真地分析，并将这些理念完美的进行软件建模，构成了系统的核心架构，同时在这个核心架构的基础上，结合实际需要增加了其他的辅助模块来强化系统功能，这些模块为人力资源管理中各种繁琐的重复劳动提供了智能化的支持，使人力资源管理彻底摆脱了以前的人工方式。RS-HRMS5.0是以人事信息管理为基础，人力资源管理为核心的高效系统。 全局标准的人事数据RS-HRMS基于数据库的集中数据信息管理方式保证了人事信息的高度统一，系统同时作为基础系统可为企业的其他系统提供人事信息服务。 强大的分布应用RS-HRMS采用了先进的B/S模式，任何具有访问Internet的地方都可以访问。管理人员可以随时随地的掌握人事信息，做出人事安排。 基于角色的安全策略通过访问者角色来控制访问者对RS-HRMS的访问，具有不同角色人员将具有对系统的不同的操作行为。通过访问控制可以使更多的人感受到系统的方便性，同时又能保证数据的安全性。 灵巧的模块化结构，完善的业务系统RS-HRMS在设计的时候充分考虑了现在企业的需求，并且对各种需求做出了合理的实现，同时系统也具有良好的扩展和适应性，通过模块化设计，系统可通过更新模块来适应新的业务需求，也可以通过添加模块来满足新的业务需求。 系统是雷德软件公司的旗舰产品之一。该产品于2002年进入中国市场，拥有国际化管理思想理念并结合中国的人事政策法规环境，为您量身打造人力资源管理系统。 该产品为B/S构架，核心模块包括： *合同管理 *培训管理 *招聘管理 *人事管理 *考勤管理 *薪资管理 *员工自我服务 研制/销售公司: 长沙雷德软件科技有限责任公司 总部地址: 湖南省长沙市新民路8号TOP大厦8405-8408 邮政编码: 410080 电话号码: 0731-8853289 传真号码: 0731-8610337 公司网址: