“人才测评系统”出谋划策

一个人喜欢干什么？一个人能干什么？一个人适合干什么？一个人为什么而工作？这些问题不仅是求职者职业生涯设计中最常遇到的，也是企事业单位考虑用什么样的人，如何用人的重要指标。日前，这个看不见的指标变得具体了，人事部全国人才测评系统将为解决这些难题提供人力资源方案。 为帮助用人单位达到科学有效地选才、用才、育才、留才的目标，人事部全国流动中心人才测评办公室研制出了一套全国最大规模、最具权威性的人力资源服务体系。我国自2000年初，正式启动全国人才测评系统的开发和前期准备工作。历经三年，人才测评办公室以辽宁、江苏、浙江、山东四省人才中心为试点基地，同时对不同行业、规模、体制的600多家企事业进行试点使用，使这套测评系统在吸纳国外先进方法的基础上更加实用。 全国人才测评系统在开发过程中，汇集了大批人力资源管理学、管理学、心理学、组织行为学、人事测量学、统计学等方面的专家学术力量，对国际国内人事测量学与测评技术进行了长期广泛研究，并综合国内外跨国企业员工招聘与提升的成功经验，融合世界先进的心理学与管理学研究成果。 全国人才测评系统办公室负责人介绍，该系统包括性向测评子系统、职业适应性测评子系统、专业技能测评子系统、基本素质及潜能测评子系统、绩效管理测评子系统、情景模拟测评子系统等六个子系统，可分别对被测试者的职业匹配、职业技能、智力水平、管理风格等方面进行测试。（葛素表）