测评综合素质 请心理测评师考量高端人才

    “权力动机：量表分，６２分；等级，Ｄ。亲和动机：量表分，４２分；等级，Ｃ……”昨日下午，在一份叫社会愿望表的材料中，郦巍铭正仔细地填写着这些数据。      郦巍铭在市经营管理者人才资源开发中心考核评荐部任职，他是我市惟一一位心理测评分析师。前些天，市内一家大型房地产公司招聘总工程师，请他为几位应聘者作心理测评。现在他正为其中一位应聘者作量化的社会愿望心理分析。        “这两组数据表明，这位应聘者控制别人的欲望不强，较为审慎、缄默。由此可见，他是位偏向技术、研究型的人才，比较适合总工程师这个岗位。”郦巍铭分析说。      据了解，为人才做心理测评，除了测评人才的社会愿望外，还有诸如性格、气质、智商、管理风格、职业兴趣等多项内容，甚至还有情商等。这些量化了的测评结果和据此作出的心理因素分析，对人才的心理状况、发展潜力作出了比较深刻和全面的发掘，可为用人单位在选人、用人、育人等诸多方面提供富有价值的参考。      当前，这种由外而内的选才法已成为我市众多用人单位的“新宠”。据了解，以前许多用人单位一般只看重人才的显能，如学历、职称、工作经验等，但与人才的工作效益结合不够紧密，例如许多人才引进后，由于人才性情与用人单位岗位、组织文化等格格不入，工作水平难以发挥出来，而对人才进行心理测评后，用人单位可以依此因人设岗，使人才不至于被浪费闲置。      因为决定选拔一名上市公司总经理，浙江盾安控股集团就专门邀请了市经营管理者人才资源开发中心的几位心理测评专家前往。在面试淘汰至仅剩４名候选人后，几位心理测评专家对他们作了心理测评分析，并为企业决策层提供了每人长达十几页的分析报告，为“盾安”决策层提供了可靠的依据。      另悉，目前我市党政机关在考察干部素质时，也引进了心理测试技术。像本月上旬，我市根据省委组织部的相关要求，赴京招聘几名博士后高级人才，用以挂职担任副县级领导干部。心理测评专家在对拟引进的人才进行面试考评时，一些面试题目就是依据心理测评的原理设计的。