四川：人才测评师呼之欲出

    记者4日获悉，随着人才招聘需求的增多和社会的发展，四川正掀起了一轮人才测评师认证热潮。将于9月30日开考的第二期全国“人才测评师”（中级）资格认证考试报名火爆。人才测评究竟是什么？能够为企业带来哪些收益？人力资源经理一定要学习人才测评技术吗？记者因此走访了相关专家。  　　人才测评吃香  　　“竞争需要一支高素质的员工队伍，高素质的员工队伍需要懂得人才测评技术的专业性人力资源经理来打造。”目前，不少企业已意识到，人力资源部门也是创造企业核心利润的部门。因为成本控制、客户管理、产品研发、营销渠道……任何一个部门的人才都需要进行优化配置、以提升企业整体的竞争能力。  　　某企业总经理称，人才测评很重要。提高招聘与选拔的准确率，是为企业创造利润；制定符合客观实际的培训计划，将培训成果最大化转化到员工的工作过程，也是为企业创造利润；关注员工个体的绩效水平，有针对性地改善员工个体绩效，达到提升组织整体绩效的目的，还是为企业创造利润。人才测评师喊缺  　　据四川省国家公务员培训中心有关负责人称，目前国内专业人才测评师不足千人。而每年社会对人才测评师的需求量将在5万人左右。企事业单位招聘选拔、培训开发、绩效管理、职业管理都需要专业的人才测评师；国有企业改制职工“竞聘上岗”还需要人才测评师；大学就业指导中心对于大学生的就业指导工作更需要人才测评师帮忙。因此人力资源经理学习人才测评技术是社会未来发展的需要。  　　与此同时，更多“半路出家”的人力资源主管们，考虑自己未来3-5年的职业竞争能力，人才测评师资格认证因此成为塑造人力资源经理职业竞争力的有效途径。