励志培训：成功捷径还是精神鸦片

    从卡耐基的《成功之道》到陈安之的《成功法则》，从个人的拓展训练到企业的教练培训，职场中总有一大批人需要鼓励，于是又有一大批人教你如何励志。励志类图书的火爆，各类励志培训机构如同雨后春笋般出现，表明一种名为“励志”的产业正在兴起。然而，职场并不相信“励志”就能成长。有关专家提醒，励志产品并非成功的金钥匙，对于大部分求职者而言，培养自己的真才实学才是根本之道。 
　　案例一 ：改变命运的不是“成功学” 
　　人物：刘先生，28岁，公司经理 
  　8年前，尚未毕业的小刘看了生平第一本励志书———《成功致富》。刚开始工作的时候小刘对“成功学”非常狂热，搜集了很多励志的资料，甚至买来演讲大师的磁带，有空就拿出来听。直到有一天他忽然发现自己的生活似乎没有什么大的变化，激情似乎没有办法再被激发出来。那之后小刘才慢慢领悟到：成功不仅仅靠听一个演讲大师的说教就能实现，还需要自己的实际努力。接下来，他为自己制订了一个全套的职业规划，一步一个脚印地向前发展。到今天，小刘已经是一家公司的经理了。 
　  案例二 ：“励志”讲座就像“精神鸦片” 
　　人物：王小姐，22岁，会计 
　　中专毕业的小王找工作一直不大顺利。一次偶然的机会，她去听一家大公司主办的励志讲座。小王介绍，这些事先设计过的演讲词都很具煽动力，尤其是对像她这样职场的失意者来说，当时觉得全身血液都沸腾了，好像光明的前景触手可及。由于第一次听的感觉不错，小王后来又陆续听了好几场，前后总共花去了数百元。听到后来，慢慢地觉得没有新意了，讲来讲去都是那些话。虽然讲座上、励志书里有很多方法，可到了现实中都用不上，自己的工作仍然是没有着落。 
　　“励志”产业正在形成 
　　近日，记者走访泉州各大书城时发现，畅销图书排行榜上，励志类图书不仅比例大数量多，而且无一例外都被摆在显眼的柜台，有些书店甚至把该类图书作为主营项目。据了解，这种情况已经持续了一段时间。 
　　近年来，越来越多的专业人才涌入职场，一定程度上造成某些行业的人才拥堵，暂时找不到工作的求职者不在少数。某些复杂、枯燥的工种也容易使操作者压力过大、产生焦躁情绪。于是，伴随着近年来励志图书的“火热”，各类与励志相关的咨询培训讲座层出不穷且报名参与的情况同样火爆。 
　　除了针对求职者个体的励志产品，面对企业的人力资源管理方向的励志培训也在泉州迅速兴起。目前，大量的泉州民营企业正在走向转型，从“小企业做事”向“大企业做人”转变，许多企业还面临着从家族式的管理方式向现代企业人力管理方式转变。 
　　许多泉州的企业家希望通过励志培训，提高企业的凝聚力，并提升员工的能力和业绩。各类励志培训中，陈安之的“激励体系”、余世维的“企业教练”以及拓展训练类的培训最受追捧。 
　　记者了解到，针对企业管理层的励志培训往往要价不菲。在一个培训机构，几个针对企业决策层的3天短期培训，每人的费用高达5000元以上。而两周以上的中长期培训，每人的培训费用高达数万元。 
　　“快餐式”培训暗藏陷阱 
　　几乎所有的成功者都用他们的经历告诉世人，成功从来没有所谓的捷径，成功无不是经过长时间艰苦的努力的和多次失败才得来的。那么，大量励志产品和励志培训中宣扬的成功致富的“捷径”———经过几天培训就能获得“脱胎换骨”般的改变，真的会那么神奇吗？ 
　　为了了解“励志培训”的基本机制，记者专门咨询华侨大学人力资源管理系副主任张向前副教授。他介绍，以励志类的图书为例，一种的读者群是15－30岁的年轻人，一种是面向30岁以上的人群。目前市场上的励志图书，对于30岁以下的年轻人比较有吸引力。它们的特点是通俗易懂，容易激发年轻人的昂扬斗志和成功的欲望。 
　　但是这类励志图书又是一种文化快餐，它的火爆源于迎合了社会对于成功的速成心理，针对具体的问题提供简易的现成答案，因此阅读容易且刚开始时激情十足很有效果。问题是后劲不足，读多了会发现千篇一律。 
　　正是励志类培训具有迎合社会速成的心态，并且具有大量鼓动性的内容，“励志”往往被一些动机不纯的人所利用。 
　　晋江的汪先生曾经到某直销企业参加所谓的激励培训。刚开始时，讲座还是有关励志的内容，但没过20分钟，渐渐变成了企业销售人员成功史和发家史的介绍。再往下，组织者开始动员听众加入他们的行销队伍，“一起为共同的事业而奋斗”。汪先生说：“所谓的激励培训搞得如同‘洗脑’一般。” 
　　据了解，励志培训在营销、直销行业十分流行。更有一些直销机构打着励志培训的旗号，在培训过程中推销商品。更有些非法的传销机构以励志培训为名，招徕或蒙蔽不明真相的求职者加入传销队伍。 
　　真才实学是关键　光说不练会出局 
　　张向前副教授指出，励志产品对激发一个人的上进心当然有用。但作为一种文化快餐，偶尔吃是可以变换口味，但长期迷恋于此会导致营养不良。励志图书、相关拓展训练、咨询讲座非常有激情，短期内会感到颇有成效，但毕竟“大志”和“良谋”不可偏废，不可能通过一两次充满激情的鼓动来获得。如果过分依赖所谓的励志教育，不重视实际能力的培养，最终只能是志大才疏，一事无成。 
　　即使是进行励志培训，也应该注意到，励志案例和方法比较极端，更多给人以自我暗示的意义，不能笼统地生搬硬套，只要有进步就是好的，不要急于求成。 
　　职场中人的确需要励志，但并非一定要通过这些方式。企业需要的是实干型人才，光说不练的人最终仍然会出局。因此，职场中人要想成功首先还是应该考虑自己的技能过不过硬，并制定实际的目标和规划。 
　　对于企业方面的励志培训，张向前认为，目前处于转型期的泉州民营企业家，越来越重视人力资源的管理水平的提升。然而，在寻求改变方式上，却存在很大的盲目性。 
　　期待用一两次励志培训就能改善企业的凝聚力，提升员工的水平的，同样会“欲速则不达”。 
　　他说，目前泉州的民营企业家，最需要做的就是了解企业各个层次员工的需求，并且为他们建立一个平台，充分实现自己的价值。（黄帆）