IT企业为培训机构列“菜单”

    记者 张咏梅 
　　中关村的IT企业现有1.4万家，预计每年的人才需求为3万人，其中包括软件开发人员、网络技术人员、软件测试人员以及项目经理等。目前，IT企业的人才供给主要有两个渠道，一是应届毕业生，一是社会上的IT流动人才。由于刚出校门的应届毕业生所学内容与企业实际需要不对位，IT企业开始将视角转向社会上运作比较成熟的IT培训机构，希望IT培训机构作为连接高校与企业的一个中间“加工站”，直接向企业推荐急需的人才。 
　　博彦科技外包公司业务经理郑潜告诉记者，软件行业是一个人才消耗量很大的行业，可以说人才的多少决定着我国软件外包市场的规模。目前IT人才的培养有两种模式：一是传统的正规院校的培养，二是通过培训机构短期内实现人才的孵化。随着软件外包企业的发展，IT企业越来越关注培训机构的作用，像博彦这样的企业，尽管现在从培训机构接收的学员还不是很多，但就凭IT培训机构能够紧跟计算机技术的快速变化及时调整教学课程的这一特点，可以肯定，未来的IT企业直接从培训机构吸纳人才将成为一种趋势。 
　　百度公司产品市场经理刘北林认为：“百度需要的人才不仅要有很好的技术技能还要具备熟练的业务技能，我们经常半年甚至更长时间都招不到想要的人才，因为我们需要的技能是学校学不到的，计算机专业的学生必须经过再学习再教育才能适应我们的需要，IT培训机构如果能够补足IT人才的技术盲点，将会有很好的发展前景。” 
　　目前市场上的IT培训机构，其培训课程千差万别，从浅到深，从单到多，各不相同。有的只教授一门技术，有的十分庞杂，却又蜻蜓点水，不够系统。曾经在“达内科技”完成技能提高的魏然，因为所学内容合乎企业胃口，如今已经成为天海宏业外包公司研发经理，专门负责技术面试。经历了从培训到应聘，再到面试官的过程，他对目前企业的选才要求十分了解，他告诉记者，他出题的范围涉及较广，不仅有Unix、Java、C++，还有设计题，应聘者也许对一种技能很了解，对其他技能并不熟悉，但公司想知道应聘者对各种技能到底了解多少，因为工作中需要掌握多种技能。这就给培训机构提出了明确的要求。 
　　达内科技CEO韩少云对于目前市场上一些培训机构面面俱到的授课方式并不认可，他认为，IT培训机构应该选择那些企业经常使用且不断更新的内容，如：Java、C++、Oracle。有些内容很少能应用到实际工作中去，学习这些内容，对于学员来说，在时间和学费上都是一种浪费。 
　　IT企业为培训机构列的“菜单”不仅包括人才的技能，还包括人才职业素养。魏然认为，应聘者要有责任感，做事认真，同时具有团队协作能力，要有一个良好的角色认知，在一个团队合作项目中，做好自己的事，同时要尽量帮助团队中的其他人员。亚信公司研发经理何文辉则说，亚信看重应聘者的可塑性和学习能力。 
　　达内科技CEO韩少云坦言：现在的IT培训机构不仅要培养人才的专业技能，还要培养他们的学习能力、沟通能力、语言能力，甚至教授一些商务礼仪和商务文书的撰写。IT企业对人才个人素质的提升实际上也是对IT培训机构提出了更高的要求。目前 IT企业与IT培训机构还处于一种磨合期，但市场上的精品培训会很快赢得IT企业的芳心，为IT企业开出令人满意的“人才菜单”。