“什么样的工作适合我”

每一个找工作的人都会思索“我适合什么样的工作”，其实，适合自己的工作才是最好的。那么，什么是“适合自己的工作”呢？ 有一种观点认为：“适合自己”某种程度上取决于个人特征。对求职影响最大的个人特征是“能力、兴趣和价值观”，了解自己这三大特征，对找到“适合自己的工作”很有帮助。  
    能力——   
    一个岗位只对某一些能力比较偏重。选择工作时，扬长避短是明智举措      
    能力指一个人完成某项工作任务、从事某种活动所必备的本领，能力表现在所从事的各种活动和工作中，并在活动中得到发展。当一个人能顺利完成某种活动或工作时，也就表现出了相关的能力。      
    人们要完成某种工作，往往不仅依靠一种能力，而是依靠多种能力的结合。这些能力互相联系，保证了这项工作的顺利进行。因而，心理学界有多种对能力的分类方法，例如：     
    ●一般能力——在不同种类的活动中表现出来的能力，如观察力、记忆力、抽象概括能力、想象力、创造力等。其中抽象概括力是一般能力的基础。      
    ●特殊能力———指在某种专业活动、专业工作中表现出来的能力。它是顺利完成这项活动或工作的心理条件。      
    ●流体能力——指在信息加工和问题解决过程中所表现的能力。如对关系的认识，类比、演绎推理能力，形成抽象概念的能力等。它较少依赖于文化和知识的内容，而决定于个人的禀赋。20岁到达顶峰，30岁以后开始下降。流体能力属于人类的基本能力，其个体差异受教育文化的影响较少。     
    ●晶体能力———指获得语言、数学知识的能力，这项能力决定于后天的学习，与社会文化有密切的关系。晶体能力在一生中一直在发展，只是到25岁以后，发展的速度渐趋平缓。晶体能力依赖于流体能力。
    各方面能力都很强的人极为少见。从工作角度来看，没有必要在所有能力上都拥有很高水平。一般而言，一个岗位只对某一些能力比较偏重，对另一些则不那么强调。在选择工作时，扬长避短是明智的举措。    
    兴趣——    
    日常生活可以以兴趣为主导。但在选择职业时，主张首先考虑能力。
    兴趣可以提升人对事物的注意力、记忆力、感知敏锐度、思维活跃度等，甚至还可以激发人的潜能和创造性。有研究表明，如果一个人对某一工作有兴趣，他能发挥他全部才能的80％－90％，并且能长时间地保持高效率而不感到疲劳；相反，则只能发挥全部才能的20％－30％，也容易感到疲劳、厌倦。    
    兴趣同能力之间有着非常密切的关系。人往往喜欢做自己做得好的事，成功所带来的自信和喜悦往往会激发兴趣。对兴趣对象的投入和关注，也会在一定程度上提高相应的能力。     
    如何权衡职业兴趣和能力的关系？傅雷两个儿子的成长道路是最典型的例子。傅雷发现长子傅聪有着一双“音乐的耳朵”，经过严格训练，将一个顽皮的小男孩培养成了一名优秀的音乐家；另一个儿子傅敏也曾很想当音乐家，并把精力大量投入到音乐学习上去，但经过刻苦努力却鲜有进步。此时，傅雷明智地认为，不是谁都能当一流的音乐大师。他对傅敏说：音乐是门独特的艺术，除了勤奋，更需悟性和天赋。傅敏听从了父亲的告诫，转移兴趣，后来成为一位出色的教育家。     
    在日常生活中，大家可以以兴趣为主导。但在选择职业时，我们主张首先考虑能力，在自己的优势能力范围内，选择感兴趣的领域。不要因为一时的兴趣和攀比心理而耽误时间和精力。     
    年轻人的兴趣具有易变性和可塑性。外界社会的变化往往会对青年人产生较大影响，青年人更容易认同社会上流行的观念和时尚的事物。在职业方面，也有同样问题。当年港台电视连续剧里，律师在法庭上唇枪舌战的威风形象深入人心，不少优秀的中学生都“喜欢”上了法学而考入这个专业。当经济、管理专家频频亮相于媒体后，大家又开始“喜欢”起这两个方向。但是，这种“喜欢”稳定吗？持久吗？    
    此外，职业兴趣还受到与某个领域的接触程度的影响。为数不少的学生在中小学期间将大量时间放在学业上，对生活的其它方面接触甚少。没有直接的接触了解，如何能正确判断是否对此有兴趣呢？
    当你认为自己对某个领域完全没有兴趣或很有兴趣时，不妨反问自己这几个问题：你对这个领域有多少了解？你了解的信息是否正确客观？你了解到这个领域的精髓了吗？你对此有多少投入？如果你不能较正面地回答这几个问题，那么，你对此的判断需要重新考虑一下。     
    价值观——    
    “职业价值观” 是对待职业的信念和态度，不同职业满足不同的价值愿望     
    “生活中，你最在乎的是什么？”
    “生活中对你最重要的是什么？”
    “你生存的意义是什么？”     
    说起“价值观”三个字，也许你会觉得很深奥或很沉重，但上面这几个问题，或多或少你都思考过。其实，“在乎的”、“重视的”东西所反映的就是价值观。价值观更多地受到个人文化背景和社会经济状况的影响，是一种比较稳定的心理成分。    
    “职业价值观”就是价值观在职业选择上的具体体现，它是人们对待职业的一种信念和态度。    
    不同的职业满足不同的价值愿望。例如：从事科研工作能满足智力刺激、成就感、独立性、和社会地位等价值观，但不能满足经济报酬、社会交际、安逸舒适等价值观；成为白领，你将获得经济报酬、社会交际以及成就感的满足，但可能无法实现独立性、安全感、变化性等价值观。没有一种职业能完全满足一个人所重视的各种价值观，因而，了解自己各种价值观的权重排序是非常必要的。在选择职业时，占主导地位的职业价值观将起着决定性作用。如果没有中意的可选职业，应该选择与主导价值观冲突最小的职业。如果无清晰、处于主导地位的价值观，而客观环境又要求你做出选择，那么，你会感到非常烦恼、焦虑。     
    以下是一种较常见的价值观分类体系。     
    1 利他主义 工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。     
    2 美感 工作的目的和价值，在于能不能不断的追求美的东西，得到美感的享受。     
    3 智力刺激 工作的目的和价值，在于不断进行智力操作，动脑筋，学习以及探索新事物，解决新问题。     
    4 成就感 工作的目的和价值，在于不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。     
    5 独立性 工作的目的和价值，在于充分的发挥自己的独立性和主动性。按自己的方式、步调或想法去做，不受他人干扰。     
    6 社会地位 工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。     
    7 管理权 工作的目的和价值，在于获得对他人或事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。     
    8 经济报酬 工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。     
    9 社会交际 工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。     
    10 安全感 不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳的局面，不会因为奖金、加工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。     
    11 舒适 希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。