职业经理资质评价与培训工作会议将开

    国家人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心将于2月18日在京共同举办“2006年职业经理资质评价与培训工作会议”。  　　为了进一步贯彻落实全国人才工作会议精神，积极探索建立社会化的职业经理人资质评价制度。自2003年8月份以来，人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心共同开展职业经理资质评价和培训工作，到2005年底，在全国20多个省市授权建立了三十多个培训网点。重点对职业经理人的团队领导能力，经营决策能力，资本运营能力，自主创新能力，市场营销能力，沟通公关能力，危机管理能力，企业文化建设能力等八大能力的培训和经营业绩的考核与评价。经过近三年的实践，已建立了一套比较完善的职业经理人资质评价与培训的品牌体系。目前已通过培训和评价并获取由人事部全国人才交流中心与职业经理研究中心颁发的职业经理证书的企业高中层管理人员达10000人，同时录入全国企业经营管理人才库。据不完全统计约有20%的学员取得证书后已经获得“高职高薪”。职业经理资质评价项目，已成为培训市场的品牌项目，成为符合市场需求和极具价值的评价体系。会议将表彰20多个先进集体和50多位优秀工作者。  　　职业经理研究中心主任温亚震此前表示，“十一五”期间，要求企业自主创新和建立自有知识产权，培育一批品牌企业和产品，这为职业经理提出了新的挑战，经理人通过职业化的培训与评价，提高个人素质和“八大能力”，对于企业创新和提高管理水平尤为重要，因此，职业经理培训与评价工作必须走向规范培训管理品牌、学员认可的师资品牌、实用的教程品牌和比较科学的评价品牌之路，培养一批企业出资人认可和社会认可的职业经理人队伍，是开展职业经理资质评价项目的使命。  　　为满足市场对经理人培训个性化需求，职业经理研究中心还将与清华继续教育学院、中国国际贸易促进会等权威单位合作，推出了首席执行官、国际贸易职业经理、大学生职业化能力培训评价等新项目。