“生”还是“升”困扰职场女性

　　“职业女性要做一个好妻子、好妈妈，还要保住得来不易的工作和职位，真不容易！”不少职业女性都发出这样的叹息。调查显示，位居高级主管的女性中，只有10%选择25岁以下生育，即使是普通员工，这个比例也只上升到37%。更多人把生育时间放在了28岁以上。

　　不久前，37岁的邹女士夫妇到医院就诊，愁容满面地告诉医生，去年起他俩准备当父母，邹女士更是饮食小心，不喝酒也不接触电脑，但就是怀不上。医生一问便猜到了七八分，原来，邹女士在一家外企当部门经理，平时工作很忙，因为怕影响升迁，她便长期服用紧急避孕药，结果导致内分泌紊乱而不孕。果然，随后的检查验证了医生的猜测。邹女士后悔得直掉眼泪。

　　据该中心主任王丽君博士介绍，女性最佳生育年龄为25—30岁，超过35岁，女性卵巢功能就开始走下坡路，10%—20%的人会完全失去排卵能力。即使怀孕，流产率、畸胎率和新生儿先天缺陷率也会明显增加。许多像邹女士这样的女白领为了事业，一味推迟生育年龄，以不适当方式避孕或在怀孕后进行人工流产，最终导致不孕。

　　白领女性为何选择晚育？记者采访发现，她们在“升”和“生”的问题上难以抉择，最终“被迫”晚育。

　　35岁的温女士无奈地告诉记者，10年前，她进了一家大公司当董事长秘书，当时毫不犹豫就答应了上司的“口头协议”，3年内不结婚、不生子。29岁结婚后，她和老板几次“谈判”，最终还是被迫放弃生孩子。去年，医生警告她已过了最佳生育年龄。2个月前，她终于怀孕，“这次，我要一心一意保住孩子，不能再作出错误的选择”。

　　不少白领女性向记者透露，一些公司采取“柔性”方式要求女员工不生育，有的用升职作为不生育的“交换条件”，一些则作出“职工离岗2周将重新安排工作”的内部规定。25岁的媒体工作者贾小姐说：“我学历不高，能得到目前的职位实属不易，这几年生孩子的话很可能前功尽弃，所以只好暂时不生孩子。”

　　对此，市妇联权益部负责人认为，企业的用工自主权必须建立在合乎法律规定的前提下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由辞退女性职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署类似协议，职工可向劳动保障部门或当地妇联反映情况，维护自己的合法权益。

　　一些社会学家也表示，社会给予女性当母亲的权利和责任，但面对越来越沉重的就业压力，生育成为职场女性“不能承受之重”。专家建议已婚女性更理性地进行人生规划，错开生育和事业“峰期”，可以选择先生孩子，再发展事业。其次，社会各界应该更关注女性发展，劳动部门可以出台更细致的规定保障女性生育权利。