苏州试行“青年首席技师”制度

    根据中共苏州市委、市人民政府办公室日前联合发出的《关于促进青年高技能人才队伍建设的意见》，苏州今年将试行“青年首席技师”制度，计划每年培养青年高技能人才4000人。 
　　去年苏州高级技师平均年龄52．4岁，技师平均年龄50．2岁，高技能人才队伍老化现象已十分突出。开发青年高技能人才资源，已成为苏州的迫切要求。 
　　据介绍，“青年高技能人才”是指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，在工作中能够解决关键技术和工艺操作性难题的，并取得高级技工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）职业资格及其他高等级国家职业资格证书，年龄在40周岁以下的人员。 
　　今年起，苏州将在全市的10个区域及行业试行“青年首席技师”制度。经评选获得“青年首席技师”称号者，政府将为其建立个人培训账户，主要用于其自身培训深造、带徒传技、同业交流、技术创新等活动。 
　　为了进一步推动企业成为青年高技能人才培训的主阵地，引导和帮助企业建立技术工人业务进修培训和技能考核鉴定制度，苏州市在《关于促进青年高技能人才队伍建设的意见》中提出，全市每年的青年技工技能培训考核鉴定人数不少于青年技术工人总数的20％；企业按职工工资总额2％至2．5％提取并列入成本开支的教育培训经费，应有一半以上用于高技能人才培养。 
　　“十一五”期间，苏州还将建立并逐步增加高技能人才培养专项经费，其中50％用于青年高技能人才的培养，实施青年高技能人才培养资助计划。（周建越、郦丽）