HRP Web3.0功能介绍与系统特点

一、概述 
HRP Web3.0采用Intranet/Internet技术，通过现有的网络平台，将人力资源管理过程中不同的角色联系起来，为普通员工、部门经理、单位领导以及非人力资源部门人员提供了一个资源共享的工作平台，使HRP系统成为“全面人力资源管理”的纽带，大大改善了员工、管理人员与HR部门的沟通，使人力资源管理更上一个台阶。

二、功能介绍
1、 员工自助
■ 员工可以查询、按权限修改自己的人事信息、通讯信息、家庭成员信息等；
可按登记表方式在线查看个人薪酬福利明细及汇总情况；
可以通过员工意见箱向上级反映自己的建议和意见；
在线浏览各类规章制度、公告栏，并可浏览、下载办事流程及常用表格；
可在线提出培训申请，参与已经公布的培训课程；
可参与员工调查及咨询服务；
员工可查询在本绩效考核周期内自己的绩效考核指标具体是什么，包括每个考核指标所占的比重。能够给自己或者其他同事进行绩效考核评分。员工可以按不同条件查询不同时期的绩效考核结果；
可在线查看企业内部发布的招聘信息以及内部职位的应聘。

2、 经理自助
在授权范围内，可在线查看所管辖员工的人力资源信息；
可对所管辖员工进行统计分析和查询浏览，了解人力资源配置状况；
可对所管辖员工、部门的信息进行维护，如员工考勤、奖金等；
在线浏览各项规章制度，并可浏览、下载办事流程及常用表格；
对于各级领导可以向HR部门申请用人指标，提交招聘计划；
可查看所管辖员工的考核情况。

3、HR服务台
（1） 规章制度
可将各类规章制度上传至数据库，并能进行模糊查询、修改和删除等操作；
支持规章制度的分类存放，支持关键字查询，检索采用特征词检索和全文检索两种方式，对全文检索可定义同义词；
支持各种常见数据格式（如：word、txt、excel等）的规章制度的上传。

（2） 办事流程
可将本单位各类办事流程文档上传，为员工提供便利服务，优化管理流程；
支持各种常见数据格式（如：word、txt、excel等）的办事流程的上传。

（3） 人事表格
可将本单位各类人事表格（如：探亲假申请表等）上传供员工下载；
支持各种常见数据格式（如：word、txt、excel等）的办事流程的上传。

（4） 意见箱
员工可以将自己对人力资源工作的意见和建议以意见箱的途径发给HR部门，如工作改进建议，本人信息有误等，通过这个渠道，加强员工与公司之间的沟通，增强员工的满意度；
支持匿名提交，答复可以公开也可不公开。

（5） 咨询台
提供BBS功能，员工（尤其是新员工）可以就自己不了解的事情向HR部门进行网上提问，如公司的政策，制度，待遇等方面。
可由HR安排专人进行解答，所有员工也可进行讨论或解答，系统维护员具备删除部分发言的功能。

4、网上调查
由热点调查和问卷调查两大功能组成。对公司人力资源相关政策进行调查，获得员工对政策的意见，使政策制订更趋合理；不定期进行员工满意度调查。

调查问卷的结果可以在Web页中直接以投票票数、百分比以及图形方式显示、分析，可以列出该问题的所有调查答案。

5、 公告栏
可查看公司的重大事件，组织机构调整，人事变动，活动通知等。加强人力资源部门与全体员工之间的沟通，公告可增加附件，可设定公告周期，到期公告自动撤下。

6、培训管理
可采集单位或者个人培训需求，制定集团层面统一的培训计划，发布培训计划和培训通知；
提供网上报名功能，自动生成学员花名册；
能进行报名成功（或拒绝）之后的反馈通知；
培训结果的记录及查询，包括外派培训结果的记录；

三、系统特点

1、操作简单

系统参考了一些优秀软件的界面风格，操作极为简单易懂；人性化的用户界面，只需浏览器就可轻松完成工作；零客户端安装，免除了日后维护的烦恼。

2、灵活开放

可灵活定制用户界面，实现规范基础上的个性化；能够与用户的ERP或OA系统实现无缝整合；采用面向对象的系统设计，模块可灵活组合，充分满足不同用户的个性化需要。

3、安全可靠

采用角色授权机制，不同的岗位可以定义为不同的角色，不同角色可以定义不同的权限，不同角色进入系统时，显示界面和内容也不同，同时员工岗位变化，相应的权限自动变化。系统提供了丰富的权限控制，支持统一认证，有效地保证数据的安全。

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