大学生就业：注意是否签订正规劳动合同

    昨日下午，一名大学生非常焦急地来到本报说：“我去一家公司应聘，与公司签订了一份协议，之后听别人说这不是劳动合同，只是一份代理协议。该公司表示完不成任务的一半不支付底薪，并且以扣违约金为由，拒绝退还我当时交的３９８元‘周转金’，和我一样的大学生已经走了３个。” 
　　一张姓大学生说：“我到××商务服务有限公司应聘，这个公司是让我们推销一种打折卡，经过复试后，该公司与我们签了“代理协议”，我以为是签劳动合同，大概看了看就签上了名字，可后来拿回来仔细阅读发现，有好多规定对打工者十分不利。” 
　　记者看到该“代理协议”一共６页，第六条约定：乙方（打工者）提卡时提供相应担保或足够资料周转金，注：每套资料周转金３９８元，包括《会员使用手册》一本，“ＣＥ”卡一套，周转金在协议终止时予以退还。 
　　另一名大学生说：“当时用工单位说得挺好的，说‘周转金’最后不干了会退，但现在以扣违约金为由我们又说不出什么，毕竟公司承诺的只是口头的，而我们因为不懂，所签订的协议上却是白纸黑字，我们２０多个学生真的很着急，这些钱对我们来说太重要了。” 
　　记者看见，该协议上，对乙方支付报酬的方式是：基本报酬＋补助＋奖金，如果完成任务能得到每月２８００元的工资，在后面的表格中也写有底薪８００元的字样。关于该公司不完成任务就不发底薪的说法，一名大学生说：“这也是公司的口头规定，规定完不成任务的一半不支付底薪。” 
　　河南明天律师事务所一位不愿透露姓名的律师说：“这是一份具有法律效力的‘代理协议’，其只能说明打工者自愿代理销售该公司产品，不能说明打工者与该公司是劳动关系，虽然协议也是合同，但代理协议中只是约定公司授权给打工者销售该公司产品，打工者在不了解的情况下就签订协议，是很被动的。该代理协议存在很多对打工者不利的方面，其是利用很多大学生对法律知识的匮乏这一特点，故意设置的陷阱。” 
　　律师提醒刚毕业的大学生在找工作时，要注意用工单位是否正规，是否签订正规的劳动合同。正规的劳动合同一般由劳动部门监制；《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得向工作者收取押金。