徐州启动高层人才储备保障机制

    记者21日从徐州人事部门获悉，为充分发挥高层次人才的创业积极性，该市人事劳动等部门联合启动徐州市高层次人才储备保障机制的创建工作。 
　　为了调动现有人才的积极性和创造性,利用优惠的人才保障机制吸引人才，有效解决人才的后顾之忧，作为全省“人才特区”试点区域，徐州市启动高层次人才储备保障机制。作为工作的重点，徐州将设立“高层次人才储备中心”，将该市经济社会发展紧缺和急需的高层次人才纳入储备中心范围，参照事业单位人员的社会保险标准申报缴费和享受事业单位人员的社会保险待遇。 
　　据了解，储备中心吸储的主要对象为：国内外某一学科、领域的带头人，拥有发明专利并能形成一定产业规模、在省内领先的人才； 国务院特殊津贴专家、省级有突出贡献的中青年专家、省333跨世纪学科带头人培养对象；具有博士学位或理工科硕士研究生学位的人才； 具有正高级专业技术职称的人才；高级技师； 其他经认定的高层次、紧缺和急需人才。这些人才由其所在服务单位提出申请，再由该市人事与劳动保障等部门共同进行资格认定。