辽宁多渠道为新农村建设提供人才支持和智力保证

    6月21日，记者从省人事厅了解到，为了建设一支留得住、用得上、素质高、覆盖面广、数量充足的农村人才队伍，我省日前下发了《人事编制工作为建设社会主义新农村提供人才智力服务的意见》，开辟多种渠道为新农村建设特别是县域经济发展提供人才支持和智力保证。建万家企业“人力资源库” 
    在历次招聘会上，不少县城企业都会遇到这样的尴尬：比企业规模、发展都不差，可差就差在是“县城”，似乎“低人一等”，人才缺乏已成为制约县域经济发展的桎梏之一。为此，在《意见》中，我省提出要完善企业联系点、服务企业直通车等制度，力争年底前全省人事部门建立万家企业联系点，做好它们的“人力资源师”。通过掌握县域工业项目和骨干企业对人才的需求情况，建立人才需求档案，形成项目与人才智力需求目录，通过各种渠道为企业推荐引进急需的优秀人才。 
    同时，对经济实力较强、技术水平先进、科研条件较好的县域企业进行重点支持，帮助其设立博士后科研工作站或民营企业博士后科研基地。针对企业技术难点和技改项目，协助引进国外人才和智力，省人事厅每年引进国外专家项目计划，县域骨干企业和单位所占比例不少于5％。 
    “土专家”直接给认定职称 
    建设农村急需实用型人才，我省决定定期选拔一批懂技术、有特长、善经营、会管理的乡土人才，围绕农学、植保、蔬菜、园艺、兽医等20个专业，为他们评职称，扶持其成为农民致富的带头人。对那些群众公认的“土专家”、“田秀才”，人事部门可直接认定相应职称。有条件的地区可以择优选送一批实用人才进入省内大中专院校深造，同时还可以组织到产业类型一致的经济发达地区进行先进实用技术的短期培训，推进“户均一个致富能手工程”。 
    每年500名大学生支援农村    
    从2006年开始连续五年，每年我省会招募500名高校毕业生，到乡（镇）从事为期两年的支教、支农、支医和扶贫工作。我省制定了一系列优惠政策：到县、乡（镇）机关和事业单位工作的大中专毕业生，试用期工资可直接按试用期满后的工资标准确定。对国家级扶贫开发重点县及其所属乡（镇）的机关和事业单位录用、引进具有全日制中专以上学历的人才，县里的可高定一级工资，乡（镇）的可高定两级工资。每年县、乡（镇）机关公务员录用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生的比例一般不少于2／3。