注重从业经验淡化学历 湖北中高级人才门槛悄降
2006-07-06 10:24:47 来源:中国鞋网 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
“大专学历,3年以上工作经历”,“本科学历,2年以上工作经历”,“硕士、博士学位”……这就是一些企业对招聘高级人才作出的要求。业内人士称,才市对高级人才的定义越来越务实。
据华中人才市场的统计消息,湖北省今年上半年,用人单位对中高级人才,尤其是专业技术和经营管理类人才的需求量增幅较大,部分中高级岗位甚至出现了一将难求的现象。比如,有的企业在招聘软件测试人员时,收到的简历尚不足招聘岗位数的50%,而合格人数竟不足30%。
他们说,在今年中高级才市大盘走热的背景下,企业对招聘中高级人才设置的门槛相对降低,一定程度上淡化了学历要求,更注重相关经验和行业背景。在一些中高级人才封闭交流会上,记者发现,招聘企业对中高级人才的界定大致如下:大专学历,3年以上工作经历;本科学历,2年以上工作经历;硕士、博士学位;中级及以上职称(含职业资格);曾担任过中高层职务3年以上者;海外留学回国人员。
对此,业内人士评价道,企业对中高级人才的选用,表现出日趋务实的态度。人才的成长渠道是客观多样的,因此,对于中高级人才的评价机制也应该是多元化的。这样的观念将有利于中高级才市的健康发展。
据华中人才市场的统计消息,湖北省今年上半年,用人单位对中高级人才,尤其是专业技术和经营管理类人才的需求量增幅较大,部分中高级岗位甚至出现了一将难求的现象。比如,有的企业在招聘软件测试人员时,收到的简历尚不足招聘岗位数的50%,而合格人数竟不足30%。
他们说,在今年中高级才市大盘走热的背景下,企业对招聘中高级人才设置的门槛相对降低,一定程度上淡化了学历要求,更注重相关经验和行业背景。在一些中高级人才封闭交流会上,记者发现,招聘企业对中高级人才的界定大致如下:大专学历,3年以上工作经历;本科学历,2年以上工作经历;硕士、博士学位;中级及以上职称(含职业资格);曾担任过中高层职务3年以上者;海外留学回国人员。
对此,业内人士评价道,企业对中高级人才的选用,表现出日趋务实的态度。人才的成长渠道是客观多样的,因此,对于中高级人才的评价机制也应该是多元化的。这样的观念将有利于中高级才市的健康发展。
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