另类招聘：别给自己使绊子

    一家较有名气的大公司，欲10万元年薪聘请一名业务经理，三位著名高等学府的学子从数百名应聘者中脱颖而出。该公司决定分别对他们仨进行两个月的试用，然后再根据他们的工作表现和考核结果来确定3：1的去留问题。于是，他们仨在试用期内都八仙过海，各显其能，名次也分不出什么“伯仲叔”。到月底发薪金时，王姓朋友发现自己工资袋中装的薪金比工资单上多出了100元，他非常担心财会上因此平不了账，交不了差，下不了班，，便风风火火地赶到财务部交出了多余的那100元钱并说明了情况。 

    待试用期过后，公司老总宣布王姓朋友留任为10万元高薪招聘的那位业务经理。剩下的那两位朋友虽心中不快，仍很有风度地说：“请问总经理先生，能否将我们不留的理由说一说？”总经理缓缓地说：“那么好吧，我本不想在这个场合说明这个理由的，但两位朋友很有诚意，我也就把原来打算电话中再说的理由提前说了。大概三位朋友心中都很明白，你们都是高等学府的高材生，高等学府没有白给你们搭就了发散思维的绝好平台，你们来到鄙公司很快掌握了本公司的业务技能，工作上积极肯干，任劳任怨，工作成绩分不出‘冠、亚、季’军，我也很无奈，很想将您们三位都留下，可目前公司只有一名业务经理的计划空缺，只有忍痛割爱另两位朋友。怎么‘割爱’呢？鄙人不才，想出了在你们工资口袋多装100元的下下策，这里还请你们三位学子谅解。”这时，准备走人的那两位毕业生显得有点不自然了。一位微微低下了头，一位手托住下巴。接着老总说出了关键的话：“三位朋友，假如您处在我这个位置上，会怎么做？”不错，企业最终目标是追求利润最大化，但利润最大化不是口号，而是全体员工上上下下、点点滴滴的努力，本公司不仅需要业务上的尖子，还需要出色的人格品行。鄙人不敢妄断结论说你们两位人格品行有多大差距，起码在给你们工资口袋中多装100元钱的最后测试中，你们两个没有王先生做得好……”还未等公司老总再往下说，那两个学子向老总深深鞠了一躬退出去了。 

    煞费苦心的努力，竟被区区100元钱绊倒在成功的门外，实在值得深思。