陕西将形成三种机制引导人才下基层

    7月22日记者从省人事厅了解到，我省将形成流动、激励、使用三种机制，引导人才下基层。

　　形成人才下得去的流动机制：一方面采取各种优惠政策措施吸引人才到基层去，另一方面是建立人才投身基层的导向机制，通过面向基层为县以上机关遴选公务员、为县以上事业单位招考工作人员和工资倾斜、职称评审等制度，形成正确导向和人才流动的良性循环，引导人才向基层流动。

　　形成人才留得住的激励机制：在强化待遇留人的基础上，积极为到基层工作的各类人才发挥作用提供事业发展的平台，重视人才，珍惜人才，努力保护好他们的积极性和创造性，用事业留住人才。其次创造良好的环境，从解决食宿、交通、通信等生活小事入手，为人才到基层创造必要的工作和生活条件。

　　形成人才用得好的使用机制：用人所长，使他们真正能够学以致用。同时大胆使用、积极培养选拔那些在基层工作中德才兼备、做出突出贡献的高校毕业生和专业人才，充实和加强各级干部队伍，推动大批优秀人才脱颖而出。